铜梁区2020年城区学校区内选聘教师的通知

原标题：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局重庆市铜梁区教育委员会关于开展重庆市铜梁区2020年城区学校区内选聘教师的通知

根据《事业单位人事管理条例》、重庆市铜梁区人事调配领导小组《关于印发<重庆市铜梁区机关事业单位工作人员交流调配管理办法（试行）>的通知》（铜梁人事调配领导小组发〔2019〕1号）和重庆市铜梁区教育委员会、重庆市铜梁区人力资源和社会保障局《关于印发〈学校教师交流调配实施方案〉的通知》（铜教发〔2017〕33号）文件精神，为进一步优化我区教育事业单位人才队伍结构，做好2020年城区部分学校到乡镇学校选聘教师的工作（本文中的选聘是变动人事关系的工作调动），现制定工作方案如下。

一、选聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、选聘单位及名额

本次选聘区内在职在编教师共72名，具体选聘单位及岗位详见（附件1）。

三、选聘范围及对象

（一）选聘范围。

教师进修校从全区中小学在编在岗教师中选聘，其余城区学校只能从城区以外中小学在编在岗人员中选聘；具备初中及以上教师资格的农村小学教师可以参加城区初中学校教师选聘，但中学教师不得参加城区小学教师选聘。

1.申请城区选聘的教师须在现工作单位在编在岗满3周年（含试用期）及以上；

2.身体健康，具备胜任岗位要求的身体条件；

3.岗位要求。教师调入要在学校编制有空缺前提下进行；学校申请参加选聘人数不超过本校实际在册人数的10%；申请城区选聘教师所学专业(或现任教学科)岗位同申请选聘学校岗位须一致；

4.《重庆市铜梁区2020年区内选聘教师岗位情况一览表》规定要求的其他条件，且无限制条件规定的情形。

（二）选聘条件。

1.拥有大学本科及以上学历（幼儿教师岗位专科及以上学历）；

2.年龄在40周岁以下（以2020年8月31日计算为终止时间，援外、援藏的可放宽至42周岁）；

3.历年年度考核均为合格及以上等次（试用期除外），且具备下列条件之一：

（1）近3年内年度考核在合格及以上（试用期除外），且至少有一次优秀；

（2）连续担任学校二级班子（正副职）及以上职务且现在任满2年及以上（以备案时间或发文件时间为准）；

（3）所教学科在区教委组织的抽考中近5年取得的最好一次成绩的“一分二率”（平均分、及格率、优生率）中任意两项排前120名者（以区教委基教科统计为准，从2017年起计算）；

（4）在市教委、区教委及区级以上相关部门挂职学习满2年及以上且现仍在挂职学习的在编在职教师；

（5）近5年内对口帮扶区县（武隆、巫山）支教1年及以上；或参加市、区级赛课获得二等奖及以上者；

（6）体育教师带领学生运动队参加区级及以上比赛活动获得二等奖及以上至少两次；

（7）艺术教师符合下列条件之一：a.指导学生参加区级及以上艺术展演活动，获团体指导奖二等奖及以上至少两次；b.指导学生参加区级及以上艺术展演活动，获个人指导奖一等奖至少两次。

（三）以下人员不纳入选聘范围。

1.受处分期间的；

2.重要公务尚未处理完毕的，且须本人继续处理的；

3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的；

4.法律、法规规定的其他情形。

四、组织实施

（一）报名及资格审查。

本次选聘实施现场报名，报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。

1.报名时间：2020年7月14-15日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

2.报名地点：重庆市铜梁区教委人事人才科403室。

3.报名方式：符合报名条件拟参加选聘的人员向所在学校写出书面申请（每人只允许申请选聘1个岗位），所在学校校长负责根据文件精神严格审查条件并签注是否符合条件的意见，交学区管理中心审批后，将《铜梁区2020年城区学校选聘部分教师报名申请表》（附件2）、《铜梁区2020年城区学校选聘部分教师报名表》（附件3）及相关证明材料一并交教委人事人才科报名。城区直属学校教师参加教师进修校岗位选聘的，向所在学校写出书面申请、填写《铜梁区2020年城区学校选聘部分教师报名申请》(附件2)，经学校领导签字同意后直接将《铜梁区2020年城区学校选聘部分教师报名申请表》（附件2）、《铜梁区2020年城区学校选聘部分教师报名表》（附件3）及相关证明材料一并交教委人事人才科报名。

报名同时上交近期一寸免冠彩色照片2张和符合报名条件的证明材料（身份证及复印件、学历证明及复印件、提供学校年度考核为优秀的登记表复印件，或所教学科“一分二率”任意两项在全区前120名的证明材料，任职或挂职学习文件复印件以及对口帮扶支教等的证明材料）。

4.《准考证》领取：经审查合格人员凭本人身份证于2020年7月20日到教委人事人才科408室领取《准考证》。

（二）考试考核。

1.笔试

报名人数与拟选聘名额比例上需达到2:1，达不到相应比例的紧缺专业、紧缺岗位由用人单位及主管部门作出是否放宽开考比例决定后由区人力社保局报区资格审查会审定。笔试采取闭卷的方式进行，总分值100分，笔试内容为教师法、教育法、教育学、教育心理学以及教育教学理念等的思考和做法。

笔试时间为2020年7月21日（星期二）9:00—11:00，笔试地点为：铜梁巴川中学。

2.面试

根据笔试成绩，从高到低按拟选聘岗位人数1:2的比例确定面试人员（未形成竞争岗位的申报者经笔试后直接进入面试），若最后一名出现成绩相同的则并列进入面试。

面试时间为7月24日（星期五）上午9:00。

面试地点为：铜梁巴川中学

（1）课题选取

根据竞岗科目由区人力社保局选定面试教材，现场选取课题，然后根据教材进行备课讲解。

（2）备课或写评课稿(不计分)

考试人员根据选定的教材进行现场备课40分钟。

教师进修校的选聘人员观看40分钟的视频，然后再写20分钟的评课稿。

（3）讲课或评课答辩（100分）

选聘中小学岗位的人员根据备课的内容进行10分钟的讲课。

选聘教师进修校岗位的人员先进行10分钟评课（70分），评课后进行5分钟答辩（30分）。

面试分值为100分，成绩当场公布。

3.加分

年度考核每获得一次优秀加0.5分；所申报学科“一分二率”最好一次中的平均分在全区排名1-10名的加1.5分，11-20名的加1分，21-30名的加0.5分；学校二级班子以上人员满2年计1分，多一年累加0.5分；对口帮扶区县支教1年加1分，多一年累加0.5分；市区级赛课二等奖区级加0.5分、市级加1分，一等奖区级加1分、市级加1.5分；体育教师带领学生运动队参加区级及以上比赛活动获得一等奖一次加1分、二等奖一次加0.5分；艺术教师指导学生参加区级及以上艺术展演活动，获团体指导奖一等奖一次加1分、二等奖一次加0.5分。多项内容可以累计加分，加分之和超过3分的以3分计入成绩。

近3年年度考核从2016-2017学年度起至2018-2019学年度止；“一分二率”以2017年春期及以后基教科公布的统计结果为准；艺体类教师的教学业绩计算期限为2016年9月1日至2020年7月5日。

考核总成绩=笔试成绩×30％+面试成绩×70％+加分

按照考核总成绩由高分到低分确定城区学校选聘教师人选（面试未形成竞争岗位的报考者面试成绩必须在70分及以上）。若考核总成绩出现并列时，则依次按照符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

4.考察

由区教委会同拟选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行再次复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

在考察环节因考生考察结论为基本合格及以下等次或经主管部门确认考生自动放弃的岗位，其缺额按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分进行一次性递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。考察以后环节出现缺额的不再递补。

5.公示

考察合格确定的拟选聘人员在铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。

五、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响选聘者，确定为拟选聘人员，按有关规定办理调动、聘用手续。区内选聘在职在编教师的岗位等级按交流调配对待，并按照《关于印发<重庆市铜梁区事业单位岗位管理暂行办法>的通知》（铜人社发﹝2015﹞60号）文件规定执行。

六、纪律要求

区内选聘教师工作，政策性强，涉及面广，必须高度重视，切实加强领导，严格按照本方案规定执行。对违反纪律的工作人员和考核人员，按有关规定严肃处理。

附件1-3.doc

重庆市铜梁区人力资源和社会保障局

重庆市铜梁区教育委员会

2020年7月13日