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2021年重庆公务员考试面试公告|面试名单|面试真题|笔试成绩查询
（综合岗）2021年5月16日重庆公务员面试真题（第三题）
3、你单位老同事觉得新同事不上进、不认真；年轻同事认为老同事太严厉、苛刻、刁钻。领导让你组织一次座谈会来解决这个问题，你会怎么做？
【乐恩教育解析】
同事之间理解、包容才能营造良好的工作氛围，才能更好地促进工作的开展。出现这样一个情况，领导让我组织一次座谈会来解决这一问题，我会从以下几方面入手：
第一，我会主动去找到我们的领导，听取领导的一些建议和意见，再根据领导的建议来组织这次座谈会。
第二，确定这次座谈会的目的和主要内容，就是缓解新老同事的关系，确定座谈会的时间和参与人员。时间可以定在周五的下午，参与人员为单位的新同事和部分老同事。在确定好这些之后，我会组织其他同事与我一起布置座谈会的会场，尽量把会场布置得清爽一些，让大家在一个轻松的氛围里讨论。
第三，在开座谈会时，我会就大家目前的一些想法做一个梳理，请大家对于这些想法进行踊跃的发言及讨论。首先，邀请单位的老同事发表一下他们对现在的一些新同事的看法，及他们给新同事的建议，比如新同事不上进、工作不认真应该怎样解决；其次，请我们的新同事也发表一下他们对老同事的看法是什么，以及他们认为老同事应该怎么做。当然，在这过程中，我也会起到磨合的作用，帮助他们梳理、总结，在座谈会中使他们能达成一致。老同事因为工作经验丰富，对工作又比较的熟悉，对于新同事来讲才入单位没多久，还是需要一个学习进步的过程，就需要老同事多给予帮助和包容，年轻人有年轻人的想法，老同事应该多与他们交流；而新同事也需要不断地向老同事学习，听取老同事的意见，尽快将自己从学生转变到职场人这个角色，把老同事的建议当作是一种鞭策，来不断使自己进步。
最后，在座谈会结束后，我也会将此次的会议内容、过程及结果形成文字，交予领导。在之后的工作中，也要多关注新老同事之间的情绪和关系，发现问题要及时的解决，以营造更好的工作氛围和团队凝聚力。
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