2022年金凤实验室管理人员招聘公告

2022年金凤实验室管理人员招聘公告

金凤实验室根据国家、重庆市相关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，贯彻任人唯贤、德才兼备的用人标准，现面向社会公开招聘管理人员。

一、单位简介

金凤实验室是西部（重庆）科学城建设的重点项目，重庆市批准的新型科研事业单位，位于科学城核心区环境优美的凤栖湖畔。实验室围绕生命健康领域的重大科学问题和关键技术瓶颈，聚焦智慧病理、脑科学与脑疾病、医学检验三大研究领域，开展基础与应用基础研究、生命健康领域成果转移转化，打造成为具有国际竞争力的生命健康创新策源地。

二、招聘岗位

公开招聘全职管理人员不超过10人，具体如下：

（一）综合管理部：综合行政3名。

（二）财务资产部：会计1名、出纳1名。

（三）科技发展部：科研管理3名、实验室管理2名。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，廉洁自律。

（二）具有良好的思想政治素质、品德品行、职业道德和服务意识，并有较强的团结协作和拼搏奉献精神。

（三）身体健康，心理素质良好，能全面履行岗位职责。

（四）具备岗位所需要的其他具体条件，详见《金凤实验室2022年公开招聘岗位设置及任职要求》（附件1）。

（五）存在以下情形之一的，不予聘用：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.受到行政开除处分，或受其他处分正在处分期内的；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

四、报名

（一）公告发布

此招聘公告在重庆高新区门户网站、西部（重庆）科学城微信公众号发布。

（二）报名方式

本公告发布之日起接受报名，请将报名相关材料电子版合成一个PDF文件，发送至电子邮箱：hr@jflab.com.cn，邮件以“金凤实验室+应聘职位+姓名”命名。

自公告发布之日至2022年2月28日期间，金凤实验室将视应聘情况适时组织招聘与面试考核。

（三）报名材料

1.《应聘报名表》（附件2）；

2.个人简历；

3.有效期内二代居民身份证（正、反两面合并成一页）；

4. 户口簿（户口簿首页和个人页合并成一页）；

5. 学历学位证书（境内学历还需提交学信网在线学历验证报告，境外及港澳台地区学历还需提交教育部学历认证书）；

6. 职业资格或职称相关证书/证明材料；

7. 人才资质或荣誉相关证书/证明材料；

8. 各岗位所需的其他相关材料。

五、资格审核

对照岗位条件、依据“竞争择优”的原则，对应聘材料进行资格审核。资格审核通过者将通知参加面试环节，具体面试时间以接收到的通知为准。资格审核未通过者恕不另行通知。

六、考核程序

（一）面试考核分自我介绍和提问两个环节。

应聘人员进行5分钟自我介绍，内容主要包括但不限于：个人基本情况、教育背景、工作经历、对拟应聘岗位的理解和工作设想等。评委根据个人情况和岗位要求进行提问。

（二）评分。评委根据应聘者自我介绍和提问两个环节的表现进行评分。

（三）初步确定拟聘人选。根据面试平均得分高低顺序按1:1的比例初步确定拟聘人选。

（四）体检。拟聘人选按要求进行体检。体检在重庆地区三甲医院进行，体检标准参照《重庆市事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。体检不合格的，不予聘用。如体检医院建议复查的人员，在一个月内不能得出合格结论的，均视为体检不合格。

（五）考察。对体检合格的拟聘人选参照《重庆市事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。考察不合格的人员，不予聘用。

（六）确定聘用人选。根据面试、体检、考察情况，提请实验室会议议定，确定聘用人选。

七、聘用及待遇

（一）确定聘用人员按有关规定办理入职手续，并签订聘用合同；

（二）此次招聘岗位薪酬待遇采取面议的方式，以协议的方式确定薪酬待遇。

（三）新聘人员实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消继续聘用资格。

八、递补程序

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，根据实际情况，可按照面试成绩由高到低的排序替补本岗位其他可以录用的人员。

（一）拟聘人选缺席体检或者体检不合格的。

（二）拟聘人选经考察不合格的。

（三）拟聘人选放弃聘用的。

（四）拟聘人选未在规定的报到时间内报到的。

（五）拟聘人选试用期考核不合格的。

（六）导致拟聘岗位空缺的其他情形。

九、注意事项

（一）应聘人员对所提供材料的真实性负责，一旦发现弄虚作假，取消应聘资格。有伪造、编造学历、学位、职称等证件或证明材料等行为的，可按法律法规追究个人责任。

（二）原则上报名确认后，不得更改申报岗位，但经评审组2/3以上评委同意，可予以调剂。

（三）拟聘人员不得在组织考察过程中隐瞒或者歪曲事实真相。

（四）实行回避制度。应聘人员与实验室内部人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，在招聘过程中实验室内部人员应进行回避。应聘人员被聘用后，其与有上述关系的人员不得在同一部门或者存在直接上下级领导关系的关联岗位聘用，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事人事和财务等工作。

（五）实行保密制度。相关工作人员及应聘人员有责任和义务严格按照要求履行保密制度。

十、新冠肺炎疫情防控要求

招聘工作实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

十一、其他事项

本公告由金凤实验室负责解释。

报名咨询电话：何老师 13883588668

咨询时间：工作日9:00-12:00、14:00-17:00

附件1：《金凤实验室2022年公开招聘管理岗位设置及任职要求》.xlsx

附件2：应聘报名表.docx

金凤实验室

2022年2月7日

原标题：2022年金凤实验室管理人员招聘公告

原文链接：http://gxq.cq.gov.cn/ggtz/202202/t20220207_10372426.html