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重庆人市力资源和社会保障网|重庆公务员考试网发布，2017重庆上半年公务员笔试已经结束；
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2017年上半年重庆公务员考试面试即将来临，乐恩教育面试专家就带领大家一起来聊一聊“面试的题目有哪些”。对于首次接触的考生来说，公务员面试的题目形式不一，变化诡异，难以区别。但是经过这么多年的发展，公务员面试的题目类型已经基本呈现出一定的规律，那么常考的也就是综合分析、组织管理、人际关系、情景应变、言语表达、求职动机六大类基本题型。今天我们就先来了解下前三类题型。
一、综合分析
公务员面试真题中综合分析类试题占绝对比例，而综合分析类试题中绝大部分都是社会现象类，极少涉及到知识理解。综合分析类试题的特点就是比较形象，内容异常丰富。从题目所涉猎的内容来看，命题的视角触及到经济社会的方方面面，大到国家大政方针，小到百姓生活，都可以成为命题的话题，用包揽万象和色彩纷呈来诠释或者描述这一类题目，是非常准确的。
题型特征：尾句一般问题是“谈谈你的看法呢?”，“你有什么想法?”，“从中你得到什么样的启示?”
具体分类
(一)社会现象类
政府举办“清凉饮品”活动，给环卫工人提供“送清凉”服务，给环卫工人发慰问品后，拍照，拍完又收回来，说到时候再从新分配，媒体将此事曝光，作为环卫局领导道歉：只顾宣传了。你怎么看?(2015下半年吉林省考面试真题)
(二)政策理解类
政府查处严重污染环境的企业，造成部分失业，当地民众褒贬不一，你怎么看?(2015年黑龙江公务员考试面试真题)
(三)哲理启示类
一匹马走得慢，其他的马走得快，于是主人把慢马的东西分给了快马，结果很多快马效仿慢马，导致整个进程都慢了。你怎么看待这种现象?(2014年山东省公务员考试面试真题)
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