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2017重庆公务员面试技巧：计划组织之比赛
比赛是一个范围很大的活动概念，在日常生活中我们经历或参加过的比赛活动不胜枚举。歌咏比赛、征文比赛、辩论赛、运动会……。机关单位中，趣味运动会、业务技能大赛、先进工作者评选等其实本质上都是一种比赛形式。因此，公务员面试题目中，比赛类的计划组织的题目也是层出不穷。我们若能掌握比赛的特点，其实开展类似活动就显得非常容易。
比赛，当然也有自己专属的一些要素。
参赛的对象是谁、评委谁来当、比赛流程怎么展开、颁奖环节如何进行其实都是我们需要去思考的。所以对于比赛，要按照传统的事前、事中、事后展开固然可以，当然，按照上述的要素展开也是简单易行的。
一、策划
设计比赛流程、确定评选标准。
二、宣传
下发通知、统计报名、人员分组
三、评委
1、评委联系
2、明确评分标准
3、统分方式
四、流程
按照比赛的具体形式开展
1、如球类比赛(单循环、双循环、淘汰赛)
2、如才艺比赛，需要按照才艺分类分组
3、如专业技能比赛，需要分清技能评比先后顺序，分数权重等。
【真题展示】单位要组织一次优秀员工评选活动，领导要你组织，你如何开展?
【乐恩答案】
优秀员工的评选有助于展现我单位员工的风采，形成“人人争当先进、人人争做贡献”的良好氛围，同时，也有助于员工的成长。领导让我来组织，我会认真筹划，在确保活动公平性的基础上，努力把活动组织好。
第一、我会认真领会领导组织此次评选的目的，做好活动的总体策划，特别要注重评选的流程设计和评选标准的的制定。
第二、下达通知，将评选活动的具体事宜在单位进行宣传，或以下发任务到各下属部门的形式，希望大家积极参与到此次评选活动当中。并以部门推荐和自荐的形式确定参评对象。
第三、确定此次优秀员工评委会的组成人员，我会邀请各部门的主要领导以及单位德高望重的老同志担任评委，力求公正客观。
第四、评选中要以员工的职业素养、专业能力、工作态度、服务意识、工作业绩、团队意识等作为主要评价要素。一方面要在听取申报个人述职的基础上，结合员工日常表现和他们的申报材料，进行打分，另一方面要结合群众的满意度调查，共同合成评比总成绩。
第五、对评选的成绩进行及时公示，接受大家的监督，并对优秀个人进行表彰奖励，同时根据总体评分情况，评选出优秀团体。
最后、组织评出的优秀员工和集体，召开座谈会，向大家介绍自己的优秀工作经验和心得，促进同事间的交流和学习，同时我会将这些好的经验进行汇总整理，在单位网站开辟学习专栏，帮助其他员工提升工作能力和服务质量。
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