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7月12日公务员考试每日一练：逻辑判断（题本）
1.比量是指通过已有的经验或知识为参照而进行逻辑推理得出的认识结果。这样的认识结果由于其作为参照基础的知识或是经验和逻辑推理都具有无误性，所以其认识结果也就真实可靠。根据以上定义，下列不属于比量的是：
A甲游玩到山林深处，看到一名僧人在山涧边挑水，身后是茫茫的丛林，从而知道林中有寺庙
B乙看到远处露天的舞台上冒烟，而知道舞台上起火了
C丙早上起来，透过窗户看见空旷平地上草木摇动，而知道外面在刮风
D丁看到一户人家生了一个男孩，非常开心，但是他知道，这孩子将来是要死的
2.“第三人效果”理论是指人们在判断大众传媒的影响力之际存在着一种普遍的感知定势，即倾向于认为大众媒介的信息对“我”或“你”未必产生多大影响，然而对“他者”产生不可估量的影响。
根据以上定义，下列不涉及“第三人效果”理论的是：
A人们认为有关新药的广告或者吸烟有害健康这样的信息对其他人的影响要大过对自己的影响
B微信的朋友圈中经常会有人分享很多所谓身体“健康”的信息
C支持限制暴力电影的人，他们支持并不是因为电影会影响到自己，而是认为它们会影响到其他人
D人们想象他人心目中自己的形象，想象他人对自己的评价，由此而产生自我感
3.包容性创新是指为了实现包容性增长而进行的创新，主要就是让更多人群特别是弱势群体参与到创新活动中来，同时使创新成果扩散到所有的人群，从而增加民众的创新机会和能力，使所有人都从创新活动中受益。
根据上述定义，下列不属于包容性创新的是：
A甲公司综合运用卫星通信、全息影像和计算机多媒体技术来为偏远的农村提供医疗服务
B乙公司研发出一种低成本冰箱，仅卖376元
C丙公司研发出一种白内障治疗仪，将白内障的治疗费用降低到原来的四分之一
D随着互联网的发展，相关部门推出火车票网上售票系统
4.正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。
根据上述定义，下列不属于负强化的是：
A工人工作时聊天声音很大，工厂设置了分贝器，达到一定分贝就报警，响声刺耳
B某企业的管理人员尽力发现员工在技能和能力方面与工作需求的对称性
C某企业从下个月开始，取消对超额加班的额外奖励
D给员工设置无法实现的目标，使他从未感受到骄傲自满
5.效果逻辑是一种行为逻辑，强调通过行为来创造或发现机会，获得满意的效果，最终实现愿望。基于效果逻辑的决策者往往从分析既有手段出发，在此基础上确定自己能够做到什么，积极同认识的人进行互动，从而获得利益相关者的承诺，产生新的手段或者目的，实现资源的不断扩张。
根据上述定义，下列决策行为中主要基于效果逻辑的是：
A一位厨师接到准备晚餐的任务，客人已经事先确定了菜单，厨师按照已有菜单购买价格最合理的食材，准备做菜所需的工具，进行烹饪
B某创业团队在创业初期仅有一个非常模糊的目标，他们在业务拓展过程中不断修正自己的目标
C某企业通过市场调研和竞争分析来确定细分的目标市场
D某企业年初制定市场营销战略，计算成本价格之差，做出精准的财务规划
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