铜梁区基层医疗卫生机构2022年第四季度公开招聘紧缺专业技术人员4名
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）和《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》（渝人社〔2021〕303号）等规定，经市人力社保局备案，铜梁区基层医疗卫生机构现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及名额
本次公开招聘指标共计4名。其中：招聘基层医疗卫生紧缺专业技术人员3名，招聘属地化医学类专业高校毕业生1名。招聘属地化医学类专业高校毕业生在读期间的学习、生活费用，由市财政按照9250元/人/年的标准，分3年予以补助。具体招聘单位及岗位条件等详见《岗位情况一览表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应招聘岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇医疗卫生机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的医学生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年12月22日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年12月23日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
（四）毕业（学位）证书及专业。
在境内高校毕业的报考人员，须在现场资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在现场资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2023年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。报名人员毕业证书上载明的专业名称应符合招聘岗位所要求的专业。
专业资格审查参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）、《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件3）、《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件4）进行。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可由负责资格审查的单位根据应聘人员所学课程与专业培养目的等进行资格审查。
（五）特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或卫生专业技术资格考试成绩通知单等考试合格证明材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。
本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过重庆市铜梁区人民政府网站（https://www.cqstl.gov.cn/）及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格审查
本次招聘采取线上、线下相结合的报名方式。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。线上报名采取投递邮箱方式报名，考生将报名表、身份证、学历（学位）证、职称证书、职（执）业证书等（参照附件6）拍照、扫描或截图后按顺序整理到一个word文档上传至QQ邮箱905701716@qq.com，word文件名和主题栏须以“姓名＋报考单位＋报考岗位＋联系电话”填写。注意：所有考生包括线上报名通过人员均需到线下报名地点参加现场资格审查。
（一）报名时间：
1.线上报名初审：2022年12月23日上午9：00-12月25日下午18：00。
2.线下报名及资格审查：2022年12月26日-27日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00。
（二）线下报名及资格审查地点：重庆市铜梁区卫生健康委员会1楼大厅（铜梁区南城街道白龙大道372号）。
（三）现场资格审查。采取现场审核的方式进行资格复审，资格审查所需材料详见《现场报名及资格审查所需材料》（附件6），报考人员持报名所需材料在规定的时间、地点进行资格复审。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格复审合格后方可参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。
（四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。招聘岗位报名人数、通过资格复审人数、是否进行笔试等信息将通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏通知。
应聘人员属重庆市内机关事业单位工作人员，须在现场资格审查时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
五、考试考核
参加本次公开招聘考试考核的考生，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。考生应及时关注铜梁区人民政府官网、准考证、考试考核现场等公布的有关要求，并遵照执行。若因健康风险和防疫要求无法参加考试考核的，后果由考生自行承担。
本次公开招聘考试主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位名额数之比达到4:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。各岗位具体考试科目详见《岗位情况一览表》（附件1）。
（一）笔试。
1.笔试内容。考试科目为《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科。采用闭卷笔答方式，笔试时间《职业能力倾向测验》90分钟，《综合应用能力》120分钟。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件5），考试类别、内容详见《岗位一览表》（附件1）。
2.参加笔试的考生需于12月30日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00在现场资格审查处领取《准考证》，笔试具体时间及地点详见《准考证》。不参加笔试的考生不领取准考证，凭身份证参加面试。
3.笔试后进入面试环节规则。
（1）笔试缺考的，不得进入面试环节；
（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定；
（3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经招聘区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门同意，可进一步降低比例至1:1。
（4）笔试成绩、进入面试环节人选名单、面试的具体时间和地点将通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公布，请考生及时关注。
（二）面试。
面试由区人事综合管理部门组织实施。面试具体时间地点等事项将在铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公布，不再另行通知，请考生及时关注。
面试项目为综合面试，采取结构化面试方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。结构化面试时间10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中属急需紧缺岗位的，可由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意后进一步放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其综合面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（三）考试考核总成绩计算。
1.组织笔试的：考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+综合面试成绩×50%。
2.未组织笔试的：考试考核总成绩=综合面试成绩。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，应聘人员属退役军人的优先确定为体检人选，对其他应聘人员依次按符合岗位要求的学历层次、《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》笔试总成绩、职称、职（执）业资格、综合面试成绩高者优先；若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由铜梁区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘区县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”原则，按照“谁考察、谁负责”、考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。考生应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其面试缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则进行递补。可递补的缺额是否执行递补，由铜梁区人力社保局会同招聘单位主管部门研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、面试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网站（网址：http://www.cqstl.gov.cn/）-其他招录栏公布，请应聘人员及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间均为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘的人员一经聘用，须在铜梁区最低服务满3年，聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到本区县外其他机关事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。所聘人员参加规范化培训、脱岗进行学历教育的时间不计入最低服务期内。
招聘属地化医学类毕业生未满最低服务期，申请辞聘或因违纪违规被解聘的，应承担相应违约责任，已领取专项财政补助的，应退还已领补助。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
公开招聘过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。应聘人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职称、职业（执业）资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内不得招（选）聘为我市事业单位工作人员。
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