面试技巧：综合分析例题详解(三)

发布日期：2018-02-07 作者：重庆乐恩教育点击：

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面试技巧：综合分析例题详解(三)

乐恩教育教学部冯川

当前，我国工程、科学类高科技人才在海外深造后，很少选择回国就业，导致国内尖端人才流失严重。对此，你怎么看?

【乐恩点拨】

本题为综合分析题目，涉及教育问题、产业转型问题、学术风气问题等社会综合性问题，可以结合“中国智造”、“素质教育”、“爱国教育”、“净化学术环境”等展开论述。

【乐恩答案】

人才是国家的命脉，一个国家若要想在科学技术和经济上处于世界领先地位，一个基本的、首要的条件，就是拥有一支优秀的科学家和科技领军人才队伍。虽然我国已成为第一人力资源输出大国，但目前我国流失海外的顶尖人才数量居世界首位，对此人才流失现象我们不容忽视，应该理性地来看待。

留学人员的流失，究其原因是多方面的。一是很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越，更容易做出成果。二是对顶尖人才而言，国外开放、严谨的学术环境更利于学术创新。三是一些国家给予尖端人才的福利待遇，远远高于国内水平，而留学回国人员就业和待遇不尽如人意、海归变“海带”问题有加剧趋势。而且在国内，学术自由之风基本上被行政化“绑架”，已经使人才很难再安心地做学问了。除此之外，国内论文造假之风盛行，严重挫伤了做学问的热情。

常言道“栽下梧桐树，引来金凤凰。”我国应加快实施人才强国战略，更好地统筹国内国外两种人才资源，造就更宏大的高层次创新创业人才队伍。具体有以下几个方面：第一，我国要改革学术体制，创造优良的学术环境和公平合理的发展平台，让海归们尽可大展拳脚，贡献自己的力量。第二，吸引顶尖人才回国，除提供生活待遇、工作平台，深化科技、教育和人才机制改革，营造顶尖人才聚精会神、心情舒畅地做科研的“软环境”十分必要。第三，要保证公平，提高社会教育、医疗保障等服务水平以及福利水平，着力于打造一个更好的自然环境，法制环境，吸引海归。