​重庆工业职业技术学院2019年第一批考核招聘工作人员简章

重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。>>>点击查看近期事业单位招考信息汇总表！

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重庆工业职业技术学院2019年第一批考核招聘工作人员简章

为加强人才队伍建设，优化人员结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发﹝2006)44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)以及《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经学院研究，市教委审核，市人力社保局核准，现面向社会考核招聘工作人员。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位

学院此次招聘工作人员1名。具体请查阅《重庆工业职业技术学院2019年第一批考核招聘岗位一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)热爱祖国，热爱教育事业，拥护党的方针路线政策，品行良好，身体健康。

(二)年龄要求：详见考核招聘岗位一览表(附件1)。特别优异者，经上级主管部门认定同意，可适当放宽年龄。年龄计算截止报名时间的前一天。

(三)符合规定的学历和学位要求。

(四)符合招聘岗位要求的其他条件。

四、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的其他条件;

6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

五、报名

(一)报名时间

报名时间：从2019年1月11日起至2019年1月22日17：00截止。

(二)报名方式

报名者将报名材料发送至邮箱：gzygcc@126.com，邮件请以“姓名+应聘岗位”命名。

报名材料(电子版)包括：本人身份证、报名登记表(附件2)和个人相关佐证材料，其中，在职人员需提供单位同意报考并加盖单位鲜章的同意报考事项。

(三)联系人及联系方式

联系人:李老师,屈老师

联系电话：023-61879153

电子邮箱：gzygcc@126.com

六、资格审查

资格审查严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行，学院根据报名者提供的报名资料，按招聘岗位条件进行资格审查，审查合格者，根据届时通知的具体要求，参加重庆工业职业技术学院组织的考试考核。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于报名截止后3个工作日内在重庆工业职业技术学院网站首页公布。

七、考试考核

(一)初试(分值100分)

经资格审查合格者，参加由学院组织的试讲。

试讲内容以学院通知为准。试讲时间15-30分钟。

(二)面试(分值100分)

进入面试人选参加面试答辩。面试内容为自我介绍、考评委提问考生回答等。主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

(三)考试考核总成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%

(四)初试、面试信息：具体时间、地点另行通知。

八、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按初试成绩、面试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先)。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通

用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

因体检不合格，出现录取名额的空缺时，将不再递补。体检时间、地点另行通知。

九、考察

体检合格者，学院对拟聘用人员进行思想政治素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法和日常学习工作情况及是否需要回避等进行考察，对资格条件进行复审。

考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

因考察不合格或经确认自动放弃资格，出现录取名额的空缺时，将不再递补。

十、信息公布及拟聘人员公示

(一)招聘过程公示

招聘岗位报名、资格审核等环节的进展情况按规定面向社会进行公布。

(二)拟聘用公示

考试考核成绩等有关事项，可登录重庆工业职业技术学院首页查询。

拟招聘人员在重庆人力资源和社会保障网及重庆工业职业技术学院首页公示。公示期为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

十一、协议及聘用合同签订

经公示无异议或虽有反映但经核实不影响结果的拟聘人员，按程序报市人力社保局核准，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。

签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公布后1个月之内。1个月以内未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃。

十二、纪律监督

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本招聘简章由重庆工业职业技术学院人事处负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

附件1：重庆工业职业技术学院2019年第一批考核招聘岗位一览表.xlsx

附件2：报名登记表.doc