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重庆公务员结构化+无领导小组面试流程|评分标准
重庆公务员面试：结构化面试示意图
1、整体概述
结构化面试是采用专门的题目、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。其面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。重庆市公务员面试总题量一般为4个题，时间为15分钟，以考官念题的形式获取题目信息。
2、评分标准
| 面试要色 | 综合分析能力 | 组织协调能力 | 言语表达能力 | 应急应变能力 | 人际交往能力 | 举止仪表 |
| 评分 | 20 | 20 | 20 | 15 | 15 | 10 |
结构化面试：要素考查（详解）
综合分析能力： *思路明确，分析问题全面、客观 *把握问题的实质，抓住问题的主要方面 *可以系统的阐明自己的观点 | 组织协调能力： *具有团队意识，有很好的工作策略与经验 *很好的进行协调和权衡，与他人相处友善 *在坚持原则的前提下艺术性地解决问题 | 言语表达能力： *理解他人意思，口齿清晰、流畅 *内容有条理、富逻辑性 *他人能理解具有一定说服力，准确、恰当 |
应急应变能力： *能够对可能的变化进行预期 *在突发事件面前临危不惧，保持冷静 &快速且适当地处理意外事件 | 人际交往能力： *人际合作主动 *理解组织中权属关系（包括权限、服从等） *有效沟通；处理人际关系原则性与灵活性 | 举止仪表： *仪表端庄，举止有风度 *言语有亲和力，自信谦和 *外在形象感召力强 |
3、题型分类
1.综合分析题
例：谈谈你对大学生就业难的看法?
2. 计划组织题
例：单位要组织一次员工技能培训，你怎么做?
3. 人际关系题
例：你的领导脾气暴躁，经常因为你的一些小疏忽批评你，你怎么办?
4. 应急应变题
例：你在接待外宾去机场的途中，其中一个外宾发现自己身份证丢失，可能落在酒店，你怎么办?
5. 言语表达题
例：小王工作出错，被领导批评，情绪失落，你怎么安慰他，请现场模拟?
6.求职动机题
例：如果你被录取，谈谈你的职业规划?
4、高分秘籍
1. 常微笑、注重沟通
2. 声音大、语言流畅
3. 有条理、逻辑清晰
4. 有重点、言简意赅
重庆公务员面试：无领导小组示意图
1、整体概述
无领导小组讨论指由(8~10)位考生组成临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
一般流程为：
①.3分钟看问题、拟定思路；
②.2分钟依次陈述个人观点；
③.人数×5分钟集体讨论问题，得出一致结论；
④.3分钟总结陈词。
2、评分标准
测评指标 | 团队意识 | 沟通能力 | 组织协调能力 | 积极主动性 | 领导能力 | 分析判断能力 |
评分 | 10 | 20 | 15 | 15 | 20 | 20 |
无领导小组面试：要素考查（详解）
团队意识： 大局着手，关注小组讨论的统一结论，甚至最终放弃个人结论，服从小组意见 | 组织协调能力： 清晰简洁，善于运用音、语调、目光和手势他人发言认真倾听，自身观点有说服力 | 言语表达能力： 能积极和小组内成员进行有效沟通，达成统一意见 |
应急应变能力： 发言积极，有质量的发言在6次以上，讨论前后配合主考官布置考场，行动积极 | 人际交往能力： 活跃气氛，带动组内成员积极参与讨论，并能最终将话题引向自己的观点，使得大家都能够支持你。 | 举止仪表： 理解问题的准确、迅速，见解督导，镇定自若、有风度地回答对手提问和反驳 |
3、题型分类
①. 开放式题目
例：什么样的领导才是好领导?
②. 两难式题目
例：你认为以“人”为取向的领导是好领导，还是以“工作”为取向的领导是好领导?
③.多项选择式题目
例：一领导干部应具备多方面德才素质。下面列出了8个方面的素质：
| 思想方法 | 工作方法 | 工作思路 | 敬业精神 | 务实作风 | 用人问题 | 廉洁品质 | 知识修养 |
每人先选出自己认为最重要的两个方面进行观点陈述
④.资源争夺型
例如：有一家专门负责上百个广告牌的公司，决定6 月份要在城市商业区挂一个商业广告牌，现有五个广告牌可供决策：
1.环境保护方面的广告牌。
2.为贫困山区建希望小学的广告牌。
3.远离毒品方面的广告牌。
4.宣传城市方面的广告牌。
5.青年志愿者方面的广告牌。
问题及要求
考生抽签决定自己所选的广告牌，并分别推荐自己所抽中的广告牌，进行讨论后，确定最终的选择。
⑤.操作性问题
例如：给每个小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现做总结。
要求成功完成任务，并尽量节约资源。
4、高分攻略
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