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5月29日重庆公务员面试面试练习解析(第二题)
真题来源于考生回忆和网络搜集
2、偏远地域招人难，留人难，要写执行文件，但管人事工作的领导要出国，你可以问他三个问题，请问会问哪三个?对于招人难、留人难你会有什么具体措施。
【题型分析】
计划组织协调能力
【审题关键】
本题的关键在于结合被问主体的特点、解决的主要问题进行提问，要注意被问者能否解决此类问题，问题是否是当下比较迫切的。另外，此题有两问，一定要分开做答。
【乐恩原创答案】
领导即将出国，我会重点询问以下问题。一是招聘的人数及相关要求;二是招聘公告的发布时间和后续的考试安排;三是上级对招聘有无相关的优惠政策。
针对招人难留人难问题，我认为可以从以下几方面着手:
第一，根据各部门需要，适当放宽选拔标准。以能力为先，可以适当放宽学历要求，年龄要求，鼓励更多的人来报名。
第二，丰富宣传手段。除了可以在官网或人社局网站上出公告以外，可以在官微官博上进行更生动的宣传，如薪资待遇、办公环境、未来成长空间等。
第三，在晋升方面给予空间。出台政策，在偏远地区基层服务满若干年的，以后在遴选干部时优先考虑或在笔试面试环节加分等。
第四，加大对基层的资金投入，适当提高基层公务人员的福利待遇，改善工作环境，根据实际情况解决子女教育及家人工作问题。
第五，加强思想宣传。多开展学习教育活动以提高工作人员的职业荣誉感和认同感，从而发自内心希望能继续留在原岗位工作。
PS：虽然是模拟练习，但请注意：
1.重庆公务员是听题的形式；
2.面试真题解析，关注微信公众号“重庆乐恩”当天微信推文发布。
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