重庆九黎旅游控股集团有限公司员工招聘简章

重庆九黎旅游控股集团有限公司是彭水县政府批准成立的国有控股公司。公司成立于2006年，以“责任、智慧、发展、健康”为经营理念，主要承担彭水县文化和旅游产业投资、融资、建设工作。公司总资产108亿元，下设娇阿依艺术团、九黎文化旅游投资公司、摩围山旅游开发公司等10个全资子公司，拥有蚩尤九黎城、摩围山两个国家AAAA级旅游景区。为加强人才队伍建设，规范进人行为，根据县国资局《第3次党委会议纪要》(2018年第3期)精神，现面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘原则

公平公开公正，择优录取。

二、招聘单位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员15名，安排到重庆娇阿依艺术团有限责任公司工作。根据工作需要，会计、文秘、规划等专业适时调整到集团所属其他单位工作。

三、招聘范围和对象

(一)凡符合以下条件的人员均可报名报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备国家规定的该岗位所需的其他必要条件。

(二)以下人员不纳入本次招聘范围：

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被单位开除的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;具有法律法规规定不得聘用为企业工作人员的其他情形人员。

2019年全日制应届毕业生，须在2019年7月31日前取得相应毕业(学位)证书。

(三)年龄计算有关事项

年龄计算截止时间为2019年5月1日，如“25周岁及以下”指未满26岁，在1993年5月1日及以后出生，依次类推。

(四)专业审核有关事项

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录审核报考专业。与招聘简章明确的专业称谓不一致，但经公司资格条件审查审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

四、招聘专业、人数及要求(见下表)

五、招聘程序

1.报名

(1)报名时间：2019年5月30日9︰00至6月10日18︰00。

(2)报名方式：本次招聘实行网上报名和现场报名。报名人员应承诺对个人资料的真实性负责。

现场报名：报名地点为九黎集团政工部(蚩尤九黎城景区内)。报名时填写报名表格，提供本人身份证(户口本)、毕业证、专业技术职称资格证书、业绩证明等原件和复印件，近期同底1寸免冠彩色照片2张。

网上报名：相关资料传至邮箱260757753@qq.com

(3)应聘岗位：报名人员只能应聘一个岗位，并具有岗位所需的相关专业的学历或职称。

2.资格审查

报名资料经初审后，将以电话、短信等方式通知有关应聘人员，在规定的时间内提供以下资料以供资格审查：本人身份证、毕业证、专业技术职称资格证书、业绩证明等相关材料的原件及复印件(原件在资格审查结束后退还本人)。未收到通知的报名人员应聘程序自然终止，不再进入下一环节。

3.考试

(1)笔试。报名资料经初审合格后的人员需参加统一组织的笔试。笔试采取闭卷方式进行。笔试分值为100分。笔试内容：会计类《初级会计实务》(初级会计职称考试科目);其他类《综合基础知识》，大纲参照2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲。

笔试时间：2019年6月16日(星期日)上午9:00，笔试地点另行通知。

(2)面试。招聘面试比例为3：1，按照各职位招聘名额，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人员。进入面试最后一名考生的笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。因考生自动放弃而出现的面试缺额，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

面试分值为100分。考生未按规定时间、地点到达面试候考室，视为自动放弃面试资格。

面试计分采用“体操计分法”，即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。

面试成绩当场公布、考生现场确认、次日公示。

面试时间及地点另行通知。

(3)考生考试总成绩=面试成绩+笔试成绩。

4.体检

体检人员依据总成绩按同一职位从高分到低分以招聘指标1：1的比例确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则以面试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选。体检由公司统一组织，体检人员到指定医院进行体检，体检费用由体检人员自理。若出现体检不合格的，同是按同一职位考试总成绩从高分到低分递补进入体检环节。

5.考察

体检合格者，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察，官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察人员客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

6.公示

对拟聘人员在公司网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、职称资格、考试面试总成绩等应公示事项。

7.聘用

招聘程序通过的人员，签订正式聘用合同。首次合同签订时间为一年，试用期一个月。一年劳动合同期满，工作合格的员工将续签合同，如不符合公司要求的员工，公司根据员工的工作情况及工作需要，可将其调往本单位内另一个部门工作，如不同意调配，作自动辞职或自动解除聘用合同处理。

8.待遇

聘用员工待遇按公司薪酬制度执行。初始阶段月平均综合收入4000元以上，按规定缴纳五险一金。

六、其他

咨询电话：023-78495055

重庆九黎旅游控股集团有限公司网站：http://www.cqjljt.com/

微信公众号：九黎旅游

本简章由重庆九黎旅游控股集团有限公司政工部负责解释。

原标题：重庆九黎旅游控股集团有限公司员工招聘简章

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附件：重庆九黎旅游控股集团有限公司员工招聘报名表