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重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。
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关于公布忠县2019年四季度公开招聘教育系统专业技术人员剩余岗位的通知(西南大学招聘点)
各位考生：
按照2019年12月25日在重庆人力资源和社会保障网上发布的《忠县2019年四季度公开招聘教育系统专业技术人员简章》(http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-12-25/526202.shtml)规定，现将西南大学招聘点剩余岗位予以公布。
一、剩余岗位
招聘后剩余岗位及条件详见附件。
二、招聘程序
(一)报名方式
1.报名方式：现场报名，每位报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位报考。
2.报名时间和地点：2020年1月4日上午9：00—11:30，重庆师范大学校友会堂就业指导中心四楼(大学城)。
3.联系方式：谢老师，联系电话：15826304731。
(二)报名要求及资格审查
1.报名所需材料详见原附件5。
2.由县人力社保局、县教委按照招聘条件进行资格审查，并按规定缴纳考务费。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
3.报名资格审查合格后现场发放《准考证》。
(三)考试考核
1.笔试
拟招聘岗位人数与通过资格审查人数的比例达到1:5及以上的，须先参加笔试。笔试科目为《综合基础知识(教育类)》，分值100分。笔试时间及地点详见《准考证》。
2.专业能力测试
拟招聘岗位人数与通过资格审查人数的比例达到1:2但未达到1:5的，直接进行专业能力测试。未达到1:2的，相应递减招聘名额至规定比例，无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
有笔试环节的岗位专业能力测试人选按1:2的比例，根据同一岗位笔试成绩从高分到低分依次确定;若最后一名考生笔试总成绩出现并列，则并列进入专业能力测试。
专业能力测试采取说课方式进行，课题自备，满分为100分，成绩当场公布。
专业能力测试时间地点详见《准考证》，考生未按照规定时间到指定地点参加专业能力测试，视为自动放弃。
3.面试
面试人选按各招聘单位中招聘岗位拟招聘人数1：2的比例，根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。未达到该比例的，相应递减招聘名额至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不能确定为签协议人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
面试时间地点另行通知，考生未按照规定时间到指定地点面试，视为自动放弃。
考试总成绩=专业能力测试成绩×60%+面试成绩×40%
成绩及相关事项公布：笔试成绩、专业能力测试成绩及进入面试人选、面试成绩、考试总成绩、签订就业协议人员名单等信息，在测试地点公布，并于考试考核结束后5个工作日内在忠县人民政府网公布。
三、签订就业协议
根据考试总成绩从高分到低分按学校、岗位依次等额确定签订就业协议人员。考试总成绩相同者，依次以学历、专业测试成绩高者优先确定。若仍相同，则组织加试面试，以加试成绩高者优先。经市人力社保局同意放宽比例的岗位，考生考试总成绩必须不低于其他岗位确定为签订就业协议人员的考生最低成绩。
签订就业协议人选须在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，并明确违约行为及违约责任。如因考生原因未按时签订就业协议的视为自动放弃。自动放弃后出现的缺额不递补。
四、其他事项
体检、考察、公示、聘用及待遇、工作纪律等程序和要求按原简章规定执行。
附件：忠县2019年四季度公开招聘教育系统专业技术人员（西南大学招聘点）剩余岗位一览表.xlsx
忠县人力资源和社会保障局
2020年1月3日
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