根据《重庆市铜梁区机关事业单位工作人员交流调配管理办法（试行）》及区内人事调配相关要求，结合我区实际，经研究，决定公开遴选（选聘）部分机关事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。
一、遴选（选聘）原则及方式
坚持公开、公平、竞争、择优原则，按照德才兼备标准，采取考试考核与考察相结合的方式进行。
二、遴选（选聘）单位及名额
本次公开遴选公务员（参公人员）6名，选聘事业人员17名，具体遴选（选聘）名额及职位信息等详见《重庆市铜梁区2021年上半年从区内机关事业单位公开遴选（选聘）工作人员职位一览表》（附件1）。
三、遴选（选聘）范围
公务员（参公人员）职位面向本区内所辖镇（含城区外街道）在编在岗的公务员（参公人员），事业人员岗位面向本区内所辖镇（含城区外街道）在编在岗的事业人员。
四、遴选（选聘）资格条件
（一）资格条件
1.政治思想素质好，对党忠诚，公道正派，热爱工作，勤奋踏实，担当作为，业绩突出，表现优秀，群众公认；
2.近三年年度考核均为称职（合格）以上等次；
3.具有2年以上基层工作经历，原则上需在镇工作满5年（选调生按相关规定执行）；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合遴选（选聘）职位要求的其他资格条件；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得参加遴选（选聘）
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.尚在试用期的；
6.按照国家有关规定，到单位工作未满服务年限或对转任、调动有其他限制性规定的；
7.法律、法规规定的其他情形。
（三）报名相关时间的计算
工作年限、最低服务年限、现单位工作年限以及取得学历学位时间等截止时间均为2021年5月，按照整月计算。
年龄按照“对年对月对日”计算，要求“35周岁及以下的”是指未满36岁，即在1985年5月25日及以后出生，依次类推。
五、遴选（选聘）程序
（一）报名及资格审查
1.本次遴选（选聘）实施现场报名，报考人员只能选择一个单位中的一个职位（岗位）进行报名。
报名时间：2021年5月25-26日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
报名地点：重庆市铜梁区人力资源和社会保障局人力资源开发科（东城街道中兴东路989号，重庆市铜梁区人力社保局办公楼14楼1410）。
报名需提交资料：符合报考条件者，如实填写《重庆市铜梁区2021年上半年从区内机关事业单位遴选（选聘）工作人员报名表》，并持本人身份证、毕业（学位）证、报考职位（岗位）要求的工作经历证明、资格证等其他证明材料原件及复印件，所在单位同意报考的证明（报名表原工作单位审核意见处签意见并盖章），以及近期一寸免冠同底照片2张到报名点报名。
在报名期间，由区委组织部、区人力社保局组织遴选（选聘）单位进行资格初审，初审符合条件的，由区委组织部、区人力社保局进行资格复审。复审通过人员进入下一环节。
《准考证》领取：考生凭身份证于2021年5月28日，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00到区人力社保局人力资源开发科（1410室）领取《准考证》。
2.资格审查专业审核有关事项。专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（简称《专业参考目录》）审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与遴选（选聘）公告明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
3.笔试开考比例设置。报名人数与拟遴选（选聘）名额比例原则上需达2:1。达不到相应比例的紧缺专业、紧缺岗位，可由用人单位及主管部门提出申请，区委组织部、区人力社保局作出是否放宽开考比例决定。
因报名人数达不到开考比例且用人单位或主管单位不同意放宽开考比例而被取消遴选（选聘）的职位，经征本人意见后，可直接退出或将其调整到符合报考条件的其他职位。
（二）考试
考试拟由区委组织部牵头，区人力社保局组织各遴选（选聘）单位具体实施，采取笔试和面试的方式进行。
1.笔试
笔试由区委组织部会同区人力社保局统一组织，具体时间为2021年5月29日。笔试科目为《综合知识测试》，主要测试综合素质、组织协调、文字表达等能力。笔试采取闭卷方式进行，分值为100分。
报考人员应按准考证上规定的时间、地点参加考试。参考时，须携带本人准考证和身份证。笔试成绩合格分数线由区委组织部会同区人力社保局划定，低于合格分数线的人员不能进入下一遴选（选聘）程序。
笔试成绩和合格分数线以及面试的具体时间地点等有关事宜，请于2021年5月29日18时后登录重庆市铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）招录信息栏查询。
2.面试
面试时间为2021年5月30日，采取结构化面试和专业技能测试方式进行，每项分值为100分。面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。招考人数与参加面试人数比例低于1︰2的职位，面试成绩应达到70分及以上方可进入下一环节。
报考区融媒体中心摄像摄影记者岗位的，应参加摄影技能测试，摄影技能测试成绩须达到70分，才能进入下一环节。面试成绩按照结构化面试成绩、专业技能测试成绩分别占60%、40%的比例合成。
报考区互联网信息中心综合管理职位和区民营经济服务中心综合管理岗1、综合管理岗2职位的，应参加写作技能测试，写作技能测试成绩须达到70分，才能进入下一环节。面试成绩按照结构化面试成绩、专业技能测试成绩分别占60%、40%的比例合成。
3.考试成绩计算办法
未组织专业技能测试职位（岗位）总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%。
报考区融媒体中心摄像摄影记者岗位、区互联网信息中心综合管理岗位和区民营经济服务中心综合管理岗1、综合管理岗2总成绩=笔试成绩×40%+（结构化面试成绩×60%+专业技能测试成绩×40%）×60%。
（三）考察
在面试成绩合格人员中，根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照考察对象与遴选（选聘）计划人数比例1:1确定考察对象。由主管部门会同拟遴选（选聘）单位参照《重庆市公务员录用考察办法》（渝人社发〔2016〕304号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行再次复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
在考察环节经主管部门确认考生考察结论未达合格等次或考生自动放弃的岗位，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。
六、公示
考试、考察、拟遴选（选聘）人员等有关事宜，在铜梁区人民政府公众信息网进行公示；公示时间为5个工作日，公示内容包括拟遴选（选聘）人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、毕业院校专业、考试总成绩、工作单位等。
七、转任（调动）
公示无异议人员由组织人事部门按有关程序及规定办理转任（调动）手续。
八、待遇问题
遴选（选聘）人员涉及职务、职级、工资、福利待遇等问题时，分别按国家有关政策规定办理。
九、纪律要求
严禁在遴选（选聘）工作中徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或遴选（选聘）资格，并按规定追究有关责任。
本公告由中共重庆市铜梁区委组织部，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：区委组织部023-45695215，区人力社保局023-45640258。
附件1：重庆市铜梁区2021年上半年从区内机关事业单位公开遴选（选聘）工作人员职位一览表.xls
附件2：重庆市铜梁区2021年上半年从区内机关事业单位遴选（选聘）工作人员报名表.xls
中共重庆市铜梁区委组织部
重庆市铜梁区人力资源和社会保障局
2021年5月20日
原文链接：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/202105/t20210520_9307210.html
返回顶部