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重庆人力资源和社会保障网|重庆人事考试中心发布，2017重庆上半年公务员考试公告在3月中下旬开始报名，公告发布时间预计在3月上旬，笔试时间在4月22日。2017年重庆上半年公务员考试科目为：行测+申论。按照以往的考试形式来看，2017年重庆上半年公务员面试的形式为结构化+无领导的形式。重庆每年会有3次公务员考试招聘，上下半年两次分别为重庆公务员考试招聘，在10月份发布的考试公告即为国家公务员考试公告招考。>>>>2017年重庆上半年公务员考试公告|大纲|职位表信息汇总。
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公务员面试中应届生常见的的“四大不足”
重庆乐恩教育 冯 川
一、缺乏热点、理解不足
考生不清楚热点事实主要体现在：不清楚事件的时间、地点、人物、经过等基本要点，不熟悉相关政策及背景。在真实的面试中，这是很多考生所存在的一大问题。进入考场拿到一道面试题目，但不清楚题目中的热点事件，或者仅仅只是听说，知之甚少，难免显得手足无措。
这种情况就需要大家在准备面试的时候随时关注社会热点时间，并主动思考分析。
二、积累不够、材料不足
如果说思路和构架是答题的骨骼，那么材料便是是答题的血肉，一个面试答案，如果只有赤裸裸的思路，难免给考官留下生硬死板的坏印象。但是许多考生却常常无话可说、词不达意，缺乏名言警句，缺乏生动事例，缺少规范用于，甚至无法运用合适的语言组织答案，不能流畅地呈现给考官。这些都是考生缺乏基本材料的表现。特别是在作答综合分析、漫画、哲理类题目时，材料显得更加重要。
三、立场不对、深度不足
观点是面试中考官重点关注的内容，也是我们考生与考官交流的主要内容，因此，准确而鲜明地亮出观点便常常会让考官们眼前一亮。正所谓牵一发而动全身，观点是作答的重中之重。然而在面试考场中，应届生们因为社会阅历不足，在观点上常常会出现一些偏差，以至于差之毫厘，谬以千里。主要体现在：观点过于偏激，给人一种愤青的印象，这主要发生在对于社会个别丑恶现象的分析上，不少应届生情绪控制能力不足，易激动，答题中批判性有余而建设性不足，抱怨过多而反思不够。因而，不能看透试题本身的想要考生思考的方向。
这就需要考生在准备面试时候，多思考，多换位，以一名政府工作人员和社会建设者去思考一些事情，反思一些问题，并提出性质有效的建设性意见。
四、思路混乱、方法不足
公务员面试题目看似涉猎广泛，但其实是有一定规律可循的。因此，对于任何一个面试问题来说，也都是可以才去一定的思路去应对的。在综合分析题目中，这一特点体现得十分突出。并且，思维方式运用得是否熟练、是否灵活也直接关系着面试答题的结果。然而在面试考场中，仍有许多考生在了解热点及背景的情况下，却因为分析方法掌握不足而捉襟见肘。这一问题主要体现在考生们对于某一个问题的细节掌握和分析中。常见的，需要避免的，不科学的分析方法主要有：片面地看问题，现象与本质不分，原因与结果不分等。
那么就要求我们的考生，在逻辑清晰，表达流畅的前提下，把握好答题的结构，分清先后主次，把握答题要点，从而应对自如。
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