成都空港城市发展集团有限公司下属子公司管理层人员市场化选聘公告

成都空港城市发展集团有限公司下属子公司管理层人员市场化选聘公告

成都空港城市发展集团有限公司因业务发展需要，现面向社会市场化公开选聘下属全资子公司管理层人才5名。公告如下：

一、公司简介

成都空港城市发展集团有限公司（以下简称“空港发展集团”）：注册资本金150亿元，资产规模578亿元，信用等级AA+，是双流区属国有独资公司。集团下辖成都空港产融投资发展有限公司、成都空港建设管理有限公司、成都市空港置业有限公司、成都空港公共交通有限公司、成都空港现代服务业发展有限公司、成都空港交通综合服务有限公司6家全资二级子公司，参控股公司40余家。

目前，空港发展集团正聚焦城市地标打造、城市有机更新、城市运营品质提升及供应链贸易，全力推进天府怡心湖片区综合开发、未来美好社区建设、全区TOD 站点开发、公共交通运营，加快布局南向班列、航空货运等业务，逐步实现由“单一城投平台”向“城市综合运营商”转型跨越。

二、应聘基本条件

报名人员资格

（一）拥护中国共产党的领导，具有较高的政治素养和敬业精神；

（二）具有大学本科及以上文化程度（具体要求详见招聘岗位及任职资格）；

（三）具备较强的管理、沟通、协调、组织和领导能力；

（四）熟悉国有企业工作原则、方法与工作程序；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）有下列情形之一者不得参与选聘：

1. 受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的；

2.受到党纪政纪处分，且还在影响期内的；

3.其他不符合报考条件的。

三、招聘岗位及任职资格

（一）成都空港产融投资发展有限公司  执行董事兼总经理

1.薪酬范围（万元/年）：30-45

2.岗位职责：

⑴.主持召开公司总经理办公会，负责组织公司战略、经营方针、发展规划等事项的制定和决策；

⑵.负责统筹公司日常经营管理工作；

⑶.负责制定公司年度工作目标和年度、季度、月度工作计划，组织实施并保障经营目标的实现；

⑷.维护公司与政府部门、合作单位及客户等各方面的公共关系，代表公司参加重要接待，外联、会议及其他重要活动；

⑸.处理其他重大事项。

3.任职要求：

⑴.硕士及以上学历，规划建设、工商管理、经济管理等相关专业；

⑵.年龄45周岁以下，熟悉现代国有企业经营管理方式，具有10年以上规划建设、片区开发运营等相关工作经验，其中5年以上中层管理工作经验；

⑶.具有丰富的产业规划、片区开发相关专业知识； 

⑷.具有较强的企业管理、项目运作、改革创新、风险防范和市场应变能力；

⑸.具有较强的沟通协调、统筹部署、分析研判能力；

⑹.综合条件特别优秀的可适当放宽条件。

（二）成都市空港置业有限公司  董事长

1.薪酬范围（万元/年）：60-80

2.岗位职责：

⑴.主持召开公司董事会，负责组织公司战略、重大自营项目等事项的制定和决策；

⑵.统筹制定公司的发展规划、中长期工作目标；

⑶.全面负责自营项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现；

⑷.代表公司参加重要接待，外联、会议及其他重要活动；

⑸.处理其他重大事项。

3.任职要求：

⑴.硕士及以上学历，建筑、工程管理、规划设计、工商管理等相关专业；

⑵.年龄48周岁以下，具有10年以上开发管理工作经验，5年以上大型项目公司副总经理及以上职务，具有央企、国企标杆企业工作经验和中共党员优先录用；

⑶.熟悉房地产整体运作流程，具有丰富的房地产专业知识，有较好的人脉基础及与行业主管部门沟通协调的能力，成功主导过房地产开发、城市更新、片区开发、TOD上盖物业综合开发等方面至少3个项目的开发；

⑷.具有敏锐的市场洞察能力、较强的领导能力、沟通能力和综合协调能力；

⑸.综合条件特别优秀的可适当放宽条件。

（三）成都市空港置业有限公司  总经理

1.薪酬范围（万元/年）：60-80

2.岗位职责：

⑴.主持召开公司总经理办公会，全面负责董事会授权经理层的日常经营管理工作；

⑵.协助董事长推动自营项目的运作管理，负责审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘掌控公司的经营管理；

⑶.参与重要项目营销、公关，以及项目谈判、项目回访等工作，推动重要项目的顺利合作，维持良好客户关系；

⑷.负责主持、推动关键项目流程，落实项目管理措施；

⑸.代表公司参加重要接待，外联、会议及其他重要活动；

⑹.处理其他重大事项。

3.任职要求：

⑴.本科及以上学历，建筑、工程管理、规划设计、工商管理等相关专业；

⑵.年龄45周岁以下，具有10年以上开发管理工作经验，3年以上大型项目公司副总经理及以上职务，具有央企、国企标杆企业工作经验和中共党员优先录用；

⑶.熟悉房地产整体运作流程，具有丰富的房地产专业知识，有较好的人脉基础及与行业主管部门沟通协调的能力，成功主导过房地产开发、城市更新、片区开发、TOD上盖物业综合开发等方面至少3个项目的开发；

⑷.具有敏锐的市场洞察能力、较强的领导能力、沟通能力和综合协调能力；

⑸.综合条件特别优秀的可适当放宽条件。

（四）成都市空港置业有限公司  副总经理

1.薪酬范围（万元/年）：30-45

2.岗位职责：

⑴.负责协助总经理开展公司日常经营管理工作；

⑵.参与公司战略、重大事项、发展规划、中长期工作目标的制定和决策；

⑶.负责分管工程、规划设计、成本控制等工作，确保项目计划进度、质量、安全、成本控制等工作高效运作，保障公司经营目标达成；

⑷.负责制定工程管理、规划设计、成本控制相关制度体系、管理规范、业务流程等；

⑸.负责指导分管部门开展工作，定期进行工作检查，掌握各项工作进度；

⑹.负责对内、对外协调和沟通工作，保障相关业务有效开展；

⑺.处理其他重大事项。

3.任职要求：

⑴. 本科及以上学历，建筑、工程管理、规划设计等相关专业；

⑵. 年龄45周岁以下，具有国内10年以上开发管理工作经验，3年以上大型项目公司中层正职及以上职务，具有央企、国企标杆企业工作经验和中共党员优先录用；

⑶. 熟悉房地产整体运作流程，主持或者分管过标杆地产公司主要职能部门工作 ，熟悉掌握设计、工程、成本或营销等某方面或某几方面专业知识，并具备成功的管理经验；

⑷. 具有敏锐的市场洞察能力、较强的领导能力、沟通能力和综合协调能力；

⑸.综合条件特别优秀的可适当放宽条件。

（五）成都空港现代服务业发展有限公司  副总经理

1.薪酬范围（万元/年）：25-36

2.岗位职责：

⑴.根据公司整体战略规划，参与并协助总经理制定公司经营管理规划及年度目标计划，保障公司经营目标达成；

⑵.分管公司国际班列运营、跨境电商、国际贸易等业务，负责组织贯彻落实公司决议事项、集体决议事项和上级决策；

⑶.负责组织拟定和实施所分管业务的年度经营计划、财务预决算、重大投资方案，并对各项计划执行情况进行监控管理；

⑷.负责牵头组织实施国际班列运营计划、价格方案、货源组织等工作；

⑸.负责主持、推动关键项目流程，落实项目管理措施；

⑹.代表公司参加重要接待，外联、会议及其他重要活动；

⑺.处理其他重大事项。

3.任职要求：

⑴.本科及以上学历，管理类、经济类、金融类、贸易类或其他相关专业，硕士研究生学历优先；

⑵.年龄45周岁以下，8年以上铁路或者国际班列运营、跨境电商、国际贸易相关工作经验，其中3年及以上中层管理岗位工作经验；

⑶.熟悉现代国有企业经营管理方式，具备国际铁路班列销售或运营、跨境电商等方面的知识；

⑷.丰富的国际贸易、国际物流、国际货代、国际班列等行业知识；

⑸.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

⑹.综合条件特别优秀的可适当放宽条件。

四、应聘流程

线上报名-资格审查-综合测评-面试-确定考察人选及公示-背景调查-确定拟任人选-体检-任前公示-董事会聘任（聘任考察期一年）-签订《经理层聘任协议》、《契约化目标责任书》、《劳动合同》

（一）投递简历

1.报名时间：2021年8月3日-8月9日17:00

2.报名方式：线上报名

3.报名资料：

（1）应聘者按招聘网站要求填写报名表，将报名表、身份证正反面、各阶段学历学位证、执业资格、职称、奖励奖状等证书及原单位历年社保缴费记录或原劳动合同或原单位任职任命文件材料的电子文档（照片或扫描件均可，要求清晰可辨），打包为一个压缩文件（以“岗位+姓名+成都空港城市发展集团”命名）发送至邮箱：1526760371@qq.com。

（2）报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。

（二）线上测评

本次招聘采取线上远程测评的方式，主要考察应聘人员职业综合素质，时间另行通知。

（三）资格审查

简历初筛合格者进入现场面试，面试当天对应聘人员的报名资格真实性进行审查，应聘者需携带以下资料参加现场资格确认：

1.本人身份证、学历证书（教育部学历证书电子注册备案表）、专业技术资格、职业技术资格证书和荣誉证书等原件及复印件；

2.本人近期1寸免冠证件照1张；

3.纸质版报名表1份。

资格审查贯穿招聘全过程，凡发现应聘人员弄虚作假，随时取消其录用资格。

（四）面试

面试采取现场结构化面试的方式进行，必要时根据招聘岗位需要增加实际操作能力测试。

面试的时间、地点另行通知。

（五）背景调查

为充分掌握应聘人员的背景信息，规避公司的用人风险，背景调查核实内容为个人身份工作真实性、社会不良记录、个人金融风险记录和个人涉诉记录。

（六）体检

体检标准参照《2020年国家公务员录用体检通用标准(试行)》标准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

（七）录用

1.拟录用人员在接到通知后，必须在规定时间内报道，无正当理由逾期者，取消资格。拟录用人员办理报到前须与原单位解除劳动合同。

2.招聘过程中如出现不合格或者不适合招聘岗位的由公司研究决定安排人员递补。

五、其他

（一）选聘工作咨询方式

咨询专线：028-65595888转84632

联系人：阳老师

（二）公告发布：智联招聘

（三）本次市场化选聘仅接受线上邮箱报名，未在规定时间内发送报名表至报名邮箱即视为报名无效。

（四）选聘工作监督电话：13882260452

联系人：叶先生

电话拨打时间：工作日9:00-12:00，13:30-17:00。

附件：《应聘报名表》.doc

成都空港城市发展集团有限公司

2021年8月3日

原文链接：http://special.zhaopin.com/Flying/Society/20210802/W1_22336501_17400671_ZL29170/