惠民街道办事处公开招聘非在编工作人员、村级本土人才和公益性岗位人员简章

重庆市巴南区人民政府惠民街道办事处

公开招聘非在编工作人员、村级本土人才

和公益性岗位人员简章

因工作需要，经惠民街道党工委、办事处研究同意，决定面向社会公开招聘非在编工作人员、村级本土人才和公益性岗位人员。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取笔试与面试相结合的方式，公开选拔，择优选用。

二、招聘名额

本次面向社会公开招聘非在编工作人员1名、村级本土人才1名（胜天村）、公益性岗位人员1名。具体招聘岗位详见附件1。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务；

3.具有大学专科及以上学历（专业不限）；

4.年龄为18周岁及以上至35周岁及以下（年龄计算截止时间为2022年1月31日）；

5.能熟练操作电脑办公软件（WORD、EXCEL、PPT）；

6.具有正常履行职责的身体条件；

7.具备报考职位所要求的其他资格条件（详见附件1）。

（二）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的人员；非法宗教的组织者、实施者和参与者的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未做出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被依法列为失信联合惩戒的对象；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；现役军人；正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的大学专科及以上人员；实行近亲属需要回避的人员；法律规定的不得选用其他情形的人员。

四、报名和资格审查

（一）报名方式

1.报名时间：2022年2月14日至2月15日(上午9：00—12：00；下午14：00-18:00)；

2.报名方式：采取现场报名方式；

3.报名地点：巴南区惠民街道办事处组织办公室。报考人员须持本人身份证、毕业证、学信网学历认证报告，提供以上证件原件及复印件1份（A4纸）、近期一寸同底免冠登记照片1张，并填写报名表（附件2）。联系电话：66374541、66412820。

（二）资格审查

由惠民街道相关部门对报名人员的基本情况进行资格初审，初审合格者，通知领取准考证。

五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为《综合知识》满分为100分。

《综合知识》考试范围包含：时事政治、《中国共产党农村基层组织工作条例》、公文写作（公文写作参考：2018全新版重庆市事业单位公开招聘工作人员考试专用教材《综合基础知识》的第四部分内容）

1.开考比例：招聘岗位人数与资格审查合格人数的比例应达1:2及以上，资格审查合格人数达不到开考比例的，可相应减少或取消招聘岗位名额，其中属急需紧缺岗位的，经惠民街道党工委研究同意后，可作为紧缺岗位开考。

2.时间及地点：笔试时间及地点详见《准考证》。（如有变化另行通知）

（二）面试

1.面试比例：按拟招聘岗位人数1:2的比例，按笔试成绩从高到低依次确定各招聘岗位进入面试人员，若该岗位最后一名进入面试人员笔试成绩出现并列时，则均进入面试。面试人数达不到规定比例的，可相应减少或取消招聘名额，如属急需紧缺岗位的，经街道党工委研究同意后，可作为紧缺岗位开考。

2.面试方式：采取结构化面试方式，满分为100分。

3.面试时间及地点：另行通知。

（三）总成绩计算方式

考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试人员名单、总成绩和体检人员名单在惠民街道办事处公示栏公布（笔试成绩、面试成绩、总成绩保留小数点后2位有效数字）。

六、体检、政审考察和公示

（一）体检

面试结束后，根据总成绩从高分到低分1:1确定各招聘岗位体检人员。在确定各招聘岗位体检人员时，若总成绩出现并列时，以面试成绩高者优先；面试成绩仍相等的，以学历高者优先；学历一致时，以基层工作经历时间长者优先；基层工作经历一致时，采取加试面试的方式确定体检人员。

体检人员到惠民街道办事处指定医院参加体检（体检费用由考生自行承担）。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面向惠民街道办事处提出复检申请，由惠民街道办事处指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准（复检费用自理）。

（二）政审考察

体检合格人员，由街道党工委组织考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

（三）公示

政审考察合格的人员，经街道党工委集体研究确定公示名单，并在街道公示栏进行公示，公示时间为5个工作日。

凡因体检、政审考察、公示不合格以及在公示前考生确认自动放弃资格所出现的缺额，经街道党工委研究决定是否补录。

七、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由街道党工委研究后分配到街道所辖村或科室工作。

村级本土人才同时报区委组织部开展区级联审，并纳入试用期管理。新聘用村级本土人才试用期1年，试用期满并经考核合格的，经街道党工委发文正式任职。

非在编工作人员、公益性岗位与重庆贝思特人力资源开发有限公司签订派遣员工劳动合同，派遣至惠民街道办事处工作，试用期1个月，试用期内发现有隐瞒病史等不符合招聘条件，或试用期满经考核不合格或村干部区级联审未通过，取消聘用资格。

八、福利待遇

本土人才固定补贴标准为每月3645元。公益性岗位人员和城市管理执法辅助外勤岗工资为3300元/月，其中公益性岗位人员最高服务期限为3年，其它福利待遇按街道相关规定执行。

九、其他事宜

本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。

本简章由重庆市巴南区人民政府惠民街道办事处负责解释。

附件1：巴南区人民政府惠民街道办事处2022年公开招聘非在编工作人员、村级本土人才和公益性岗位一览表.docx

附件2：巴南区人民政府惠民街道办事处公开招聘非在编工作人员、村级本土人才和公益性岗位报名表.docx

重庆市巴南区人民政府惠民街道办事处

2022年2月7日

原标题：惠民街道办事处公开招聘非在编工作人员、村级本土人才和公益性岗位人员简章

原文链接：http://www.cqbnjy.com/news/news-show.php?id=381