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国网四川省电力公司2023年“技能定向计划”招聘公告

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国网四川省电力公司2023年“技能定向计划”招聘公告

发布日期:2022-08-27 作者:国家电网有限公司 点击:

国网四川省电力公司2023年“技能定向计划”招聘公告


根据安排,现将国网四川省电力公司2023年“技能定向计划”招聘工作有关事宜告知如下:

一、公司简介
国网四川省电力公司(以下简称公司)是国家电网有限公司(以下简称国网公司)在川设立的全资子公司,是四川境内最主要的电网建设、运营和电力供应企业。公司现有全资二级单位40个、控股单位1个、省合资公司3家、上市公司3家,管辖县供电企业152家,全口径用工人数9.05万人;供电面积44.99万平方公里,占四川国土面积的92.57%;供电人口7967.3万人,占四川全省人口的95.22%。
2021年底,公司资产总额达到1797亿元,年度售电量2760亿千瓦时。负责运维±800千伏雅砻江、复龙、锦屏、宜宾换流站、±500千伏德阳换流站以及雅湖、复奉、锦苏、宾金特高压直流线路和德宝直流线路(四川段);±800千伏特高压换流站容量2960万千伏安,±800千伏直流线路长度1061公里;±500千伏换流站容量300万千伏安,±500千伏直流线路长度240公里;500千伏变电站(含2座开关站、1座串补站)58座,变电容量9774.8万千伏安,输电线路229条,长度18351公里;220千伏变电站250座,变电容量8452万千伏安,输电线路823条,长度22149公里;110千伏变电站876座,变电容量7684万千伏安,输电线路1906条,长度28592公里。目前,电网规模居全国省级电网前列,主网覆盖全省各市(州),在重要负荷中心形成多环网主网架,500千伏输电线路长度和变电站数量分别居国网第1和第3位,并通过“五直八交”与华东、华中、西北、重庆、西藏等电网相联,建成省内雅安、茂县、康定等八大500千伏电力汇集送出通道,2021年外送电量达到1368亿千瓦时,24年来累计外送规模约1.3万亿千瓦时。截至2021年底,外送能力超3600万千瓦。预计到2030年,四川电网将建成超特高压交直流混联网架,形成连接华东、华中、西北、重庆、西藏的全国最大枢纽电网。
二、招聘条件
1.政治品德
具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。思想品德良好,遵守国家法律法规和社会公德,认同国网公司企业文化,热爱电力事业,能够扎根一线、热爱技能、钻研技能,立志在技能岗位成长成才。无违法犯罪和严重违反校纪校规记录。
2.学历和专业
国内普通高校全日制电工类专业应届毕业生,地市供电公司业务机构要求大学本科及以上学历,县供电公司要求大学专科及以上学历。
本次仅招聘电工类专业,主要包括电气工程、电力系统及其自动化、继电保护、电气与电子工程、高电压、供用电技术、高压输配电线路、输变电工程等专业。招聘专业均指主修专业,且与学籍在线验证报告中的专业一致,不包含辅修专业及第二学位专业。
3.身体要求
身体健康,心理健康,体能素质好(以通过公司组织的体能准入测试为基本要求),体检合格(体检以国家《公务员录用体检通用标准(试行)》为基本标准),符合电力企业岗位工作要求。同时,患有以下疾病者,不符合公司招聘岗位要求:(1)色盲、色弱、双眼矫正视力低于1.0;(2)双耳听力障碍;(3)四肢功能残疾;(4)有恐高症或严重心血管疾病等,不适合电力登高作业生产;(5)其它有影响录用的疾病或者病史。
4.年龄要求
专科生一般不超过23周岁,本科生一般不超过25周岁,硕士研究生一般不超过28周岁。年龄计算的截止时间为2023年6月30日。条件特别优秀的可适当放宽。
5.其他
对取得电力行业相应职业技能等级证书及相关岗位(工种)特种作业证书、有文艺或体育特长、大学英语四级及以上、计算机二级及以上、较强沟通协调能力的毕业生可优先。同等条件下,退役军人优先。
三、需求信息
1.招聘计划
本次“技能定向计划”招聘纳入国网公司高校毕业生招聘总体计划。本次招聘电工类专业毕业生300人左右,计划需求单位为国网乐山、德阳、雅电集团、眉山、攀枝花、绵阳、达州、泸州、宜宾、南充、广元、内江、广安、遂宁、资阳、自贡、巴中等17家地市供电公司。
各单位具体招聘计划和联系方式,详见《国网四川省电力公司2023年高校毕业生招聘公告(第一批)》。
2.招聘岗位
本次招聘人员定向分配到上述17家地市供电公司所属业务机构和县供电公司的生产一线技能岗位,按主业长期职工统一管理,主要从事输电、配电、变电专业类岗位,工作中需要登杆攀爬,对体能素质和实操能力要求较高;入职后要求技能岗位工作年限为大学专科至少20年、大学本科及以上至少15年,在技能岗位工作年限内,可通过技能岗位晋升、职员职级、专家人才等通道职业成长。
3.其他情况
公司将根据招聘具体情况(如上级单位核定情况、应聘人数、生源质量、考核成绩等因素),适度调剂调整相关用人单位的招聘数量及条件,最终招聘情况以上级单位核定为准。存在疑问或歧义的地方统一以公司人力资源部解释为准。

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