渝北区卫生事业单位面向2023届高校毕业生公开招聘工作人员50名
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市级事业单位人事综合管理部门备案，现面向2023届优秀大学毕业生公开招聘渝北区卫生健康事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核招聘的方式进行。
二、招聘岗位及数量
本次面向2023届优秀大学毕业生公开招聘渝北区卫生健康事业单位工作人员50名，具体招聘单位及岗位见附件1。
三、招聘范围和对象
（一）招聘条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）其他条件。
《岗位一览表》中对“专业”有方向要求的，须在网上报名或资格审查时提供由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明和毕业成绩单，如“内科学（呼吸方向）”，考生所学专业应为“呼吸”方向，持有“内科学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“呼吸方向”的证明，同时提供毕业成绩单。若毕业证书已明确体现有呼吸方向，则不需提供相应证明。
（三）以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非2023年应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（四）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年2月12日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年2月13日及以后出生，以此类推。
（五）毕业（学位）证书及专业。
2023年应届毕业生按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、各学期成绩单及其他应聘佐证材料，且须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学期成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2023年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证，否则不予聘用。
参照《研究生教育学科专业目录（2022年）》（附件2）、《普通高等学校本科专业目录（2022年）》（附件3）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位根据考生所学专业等审核认定，可视为符合专业要求。
（六）特别说明。
本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁。岗位等级上，如专技12级以上，均含专技12级。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
除此之外，本公告要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在资格审查（复审）时提供。
国家奖学金不含国家励志奖学金。奖学金、优秀毕业生的认定，以在应届毕业学历阶段取得为准。
本公告正文和附件所指应届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）以及2022年8月1日至2023年7月31日取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学归国人员。
本次公开招聘各环节时间、地点等有调整的，将通过渝北区人民政府网（http：//www.ybq.gov.cn/）人事招考事业单位公开招聘专栏及时公告，请考生及时关注。
四、报名及资格初审
本次招聘分重庆专场和市外专场，市外专场设在武汉，重庆专场未招满岗位纳入市外专场招聘。重庆专场招聘后剩余岗位、市外专场报名方式、招聘时间等将于重庆专场结束后在渝北区人民政府网（http：//www.ybq.gov.cn/）和重庆市人力资源和社会保障局官网进行公布，请考生及时关注。
（一）报名。
重庆专场招聘采取网上报名的方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
1.提交报考申请。考生通过渝北区人力资源和社会保障局网上报名系统（网址：https://qzpta7.chinasyks.org.cn:18443/New_cqyubeirs/index.html#/index）进行网上报名。报名通道开放时间为2023年2月13日（周一）9:00至2月17日（周五）18:00。考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细阅读本公告及附件内容，按要求在网上如实填写、提交符合资格条件的学历（学位）、荣誉表彰（获奖）等材料原件的扫描件（每张文件大小不超过200kb，jpg格式，务必保证上传材料整洁、清晰、无扭曲），并将扫描件按《附件5》所列材料名称命名后逐一上传（如“1.报名登记表”）。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，并按相关规定严肃处理。
2.资格初审。招聘方根据考生填报、上传的信息，对照岗位条件，在网上进行资格初审，并在考生报名后的1日内提出初审意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对初审不合格的，应说明理由。
3.查询报名结果。考生请于网上报名1日后登录报名网站查询资格初审结果。如因填报信息错误而未通过审核的可在2023年2月18日（周六）18:00以前及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不得参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及岗位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及岗位（如对资格初审结果有疑问，可咨询渝北区卫生健康委023-67802789、023-67828123）。
4.打印准考证。考生在规定时间内登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因未打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。准考证打印时间及考试时间另行通知，详见渝北区人民政府网（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考事业单位公开招聘专栏。
（二）未达到开考比例情形的处理。
实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
五、考试考核
本次招聘考试主要采取面试的方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比超过8：1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。
（一）笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（附件6）。笔试暂定于2023年3月18日（周六）举行。笔试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。
2.笔试后进入面试环节规则：
（1）在笔试中有任一科缺考的，不得进入面试环节。进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3：1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。
（2）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2：1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经渝北区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门同意，可进一步降低比例。
（二）面试。
面试暂定于2023年3月19日（周日）举行。面试采取结构化面试方式进行，面试总分值为100分，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，采取结构化面试的方式，时间10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到70分者，不得确定为签约人员。
（三）总成绩计算。
组织笔试的：总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试×50%
未组织笔试的：考试考核总成绩=面试成绩
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考生各科成绩、考试考核总成绩、签约人员名单等相关事宜，在考试考核结束后7个工作日内在渝北区人民政府网（http://www.ybq.gov.cn/）人事招考专栏公布。
六、签订就业协议
根据拟招聘岗位和数量，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定签约人选。若考试考核总成绩相同，则依次按面试成绩、公共科目笔试成绩、学历以及大学期间专业学科平均成绩（必修课）高者优先。若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者确定为签约人选。
签约人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。如有考生本人弃权，则在报考同一岗位范围内，在面试成绩70分及以上符合条件的考生中按分数从高到低依次递补。是否递补及递补次数由用人单位及主管部门研究后商区人力社保局决定。
已签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的考生毕业后持毕业证、学位证等岗位要求的相关材料，于2023年7月31日前到渝北区卫生健康委人事科接受资格复审。资格复审合格的考生参加体检。未按期进行资格复审的，视为自动放弃，并履行违约责任。
七、体检和考察
体检、考察在考生毕业后进行。
体检由区人力社保局会同区卫生健康委按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到制定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按前述规则递补，是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后确定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
体检、考察等有关事宜，在渝北区人民政府网（http：//www.ybq.gov.cn/）人事招考事业单位公开招聘专栏上发布，请考生及时关注。
八、公示
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局（http：//rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行1年试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，取消聘用资格。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。
本次公开招聘的事业单位工作人员须在招聘单位服务3年以上（不含规培期）方能交流、调动；未满服务期提出解除人事关系者，按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
十、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
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