重庆市南川区2023年度菁英引才引智活动公告

发布日期：2023-03-31 作者：南川区人民政府点击：

南川区2023年度菁英引才引智活动招聘124人

为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进人才强区战略，南川区面向全国开展菁英引才引智活动。现公告如下：

一、引进对象

（一）领军人才（团队）：重点引进工程技术、新型材料、中药检测、临床医学、中医学、中学教育、乡村旅游、精品农业等研究方向的领军人才（团队）10名（个）。

（二）事业单位岗位：具有研究生学历并取得相应学位或具有本科学历并取得高级职称或高技能等级的人才90名。

（三）国有企业岗位：具有研究生学历并取得相应学位或具有本科学历并取得高级职称的人才7名。

（四）民营企业岗位：具有本科及以上学历，熟悉相关业务知识或具备相应岗位资格条件的人才17名。

除以上学历等要求外，还应当具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.品行端正，具有较强的事业心和责任感；身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合引进岗位所需的其他条件；具备国家规定的该岗位所需的必要条件。

3.考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的考生，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。境内高校2023年应届毕业生最迟于2023年7月31日之前取得相应的学历学位证明；境外高校2023年应届毕业生最迟于2023年7月31日之前取得教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

4.须符合岗位所限年龄要求。本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年4月5日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1982年4月6日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。

二、引进方式

主要采取柔性引才、考核招聘和企业招聘等方式。

（一）柔性引才。拟引进到重点民企或乡镇的领军人才（团队），采取顾问指导、短期兼职、项目合作、候鸟服务等方式柔性引进。

（二）考核招聘。报考事业单位岗位的统一参加考核招聘。

（三）企业招聘。报考国有企业岗位、民营企业岗位的采取网上报名、线上面试、双选面谈方式引进。

三、网上报名

（一）领军人才（团队）招募

人才需求：共10名（个），详见附件1。

招募时间：2023年全年。

接洽方式：提供一对一的项目咨询、协调办理、跟踪反馈等服务，请直接与项目专员沟通洽谈。

（二）事业单位岗位报名（分两批）

第一批：

岗位需求：共60名，详见附件2。

报名时间：2023年4月6日9:00至4月10日9:00。

报名系统：登录重庆市人力资源和社会保障网（rlsbj.cq.gov.cn）首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“区县委托、社会化服务考试入口”进入“重庆市南川区事业单位2023年第二季度考核招聘紧缺高层次人才考试”报名页面进入报名系统。

具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《重庆市南川区事业单位2023年第二季度考核招聘紧缺高层次人才公告》执行（http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202303/t20230330_11829870.html）。

第二批：岗位需求共30名，具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的2023重庆英才大会事业单位考核招聘相关公告执行。

（三）国企和民企岗位报名

岗位需求：共24名，详见附件3、附件4。

报名时间：2023年4月6日9:00至4月16日17:00

报名系统： http://113.249.157.217:12312/exam-system-examinee/ncyc

报名同时需上传岗位要求的学历（学位）证书、职业资格证书、获奖情况、工作经历证明等材料的扫描件。暂未取得学历（学位）证书的应届高校毕业生应提供学信网学籍在线验证报告。

四、资格审查

招聘方对照岗位报考要求，对考生填报的信息及上传的资料进行网上资格初审，并在面试前进行资格复审，凡审查不合格的，取消进入下一环节资格。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名。

报考事业单位岗位的考生，资格初审通过后，须在2023年4月11日17:00前进行网上缴费，确认参考。

报名及开考情况将在报名结束后5个工作日内，在重庆市南川区人民政府网（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）“政务公开”栏及时公布。

五、组织招聘

事业单位考核招聘由南川区人力社保局组织实施，国有企业招聘由南川区国资金融发展中心组织实施，民营企业招聘由用人单位结合实际自主实施。具体时间、地点等事项将在重庆市南川区人民政府网（网址：http://www.cqnc.gov.cn/qzfbm_197/rlsbj/）“公示公告”栏及时公布。

（一）事业单位考核招聘。本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与拟招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。实际报名人数与招聘岗位名额数之比未达到8:1的，不进行笔试，资格复审合格后直接参加面试考核。

笔试、资格复审、面试等具体情况按重庆市人力资源和社会保障局官网发布的《重庆市南川区事业单位2023年第二季度考核招聘紧缺高层次人才公告》执行。

（二）国有企业招聘。只进行面试，分为网络面试和现场面试，先面向资格审查通过人员组织网络面试，根据网络面试成绩，按照面试人数与引进岗位3:1比例组织现场面试，面试方式为结构化面试。总成绩=现场面试成绩。

（三）民营企业招聘。由涉及民企点对点采取线上、线下等方式开展面试。

六、体检考察

根据报考人员总成绩从高到低，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。

体检的项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。对未按时到指定地点参加体检者，或在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

组织考察坚持“凡进必审”。考察组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，认真考察拟引进人员的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，应查阅考察人选的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟引进人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。考察人选应积极配合考察工作，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。

出现体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，或其他情况缺额的，经用人单位同意后，可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

七、公示引进

事业单位拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局官网公示，国企和民企拟聘人员名单在南川区人民政府网“政务公开”栏公示，公示期为7个工作日。

公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续。

八、相关政策待遇

（一）通过柔性引进的领军人才（团队），可享受以下优惠政策：

1.聘请为南川区人民政府智库专家，由区政府颁发聘书。

2.受聘期内按“聘金+绩效”的方式给予奖励。发放聘书后，给付1万元；服务期间，按年度引才引智合作成效，给付1万元/年。根据领军人才（团队）受聘期内，在产业发展服务、重点项目建设或科研成果转化等方面的贡献大小，给予5万元以内的绩效奖励。

3.直接纳入“金山英才”管理服务，协调解决工作生活问题，享受区内免费旅游、健康体检等服务。

4.引才单位按照具体合作方式、合作成果，洽谈定制人才优厚待遇。

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