重庆仙女山机场有限公司2023年公开招聘工作人员简章

根据工作需要，重庆仙女山机场有限公司（以下简称“仙女山机场公司”）面向社会公开招聘相关岗位工作人员。本次招聘报名不收取任何费用。

一、招聘人数、基本条件及要求

本次面向社会公开招聘工作人员7名，招聘职位、报考条件及数量详见附件《重庆仙女山机场有限公司工作人员招聘条件一览表》。

（一）年龄要求30周岁及以下。年龄计算截止时间为开始报名时间的前1日。

（二）有下列情形之一的，不属于招聘范围：

1. 本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2. 本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或正在接受调查的；

3. 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

4. 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5. 受到治安管理处罚或因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6. 被司法拘留或收容教育的；

7. 被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

8. 有较为严重个人不良信用记录的；

9. 因违反机关企事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；

10. 现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关企事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关企事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员，尚未建立人事关系但参加我市机关企事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；

11. 其他不适宜从事机场服务工作的。

（三）报名注意事项

1. 应聘人员应根据本人条件，严格按照各招聘岗位要求条件报名。应聘人员条件与岗位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。

2. 应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名、攻击报名系统的，将按照相关规定严肃处理。

3.应聘人员报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。

4. 应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

5. 应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘资格。

二、招聘方式及流程

招聘采取报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、体检、政审考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：

（一）报名

本次招聘采取网络报名，不接受电话和现场报名。

报名时间：7月17日至7月21日（星期五）17:00时止，逾期不再接受报名。

报名材料：应聘人员报名表、学历证书（最高学历大专及以上的，需提交教育部学历证书电子注册备案表1份，登陆学信网打印）、身份证、退伍证、报考岗位相关资格认证证书、岗位工作经历证明材料（工作经历计算截止时间为2023年6月，按照“对年对月”计算，目前在职的需提供现单位允许报考证明加盖公章）等原件整理成一个压缩包上传，压缩包名称为应聘岗位+姓名+联系方式。每个应聘者只能报名一个岗位，申报多于一个岗位的将被取消应聘资格。

报名邮箱：cqxnsjczp@126.com

咨询电话：19123107285

（二）资格审查

1. 应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，资格审查贯穿招聘全过程，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，责任由应聘人员（考生）自负。经资格审查合格者，将通过短信、电话通知；未通过资格审查者，会通过短信或电话告知应聘人员，所有应聘材料恕不退还。

2. 经资格审查符合条件的报考安检员的考生全部直接进入面试环节，不参加笔试，进入面试人员比例不低于1:5，如未达到该比例，由仙女山机场公司研究决定是否继续进行面试环节，面试时间和地点通过短信、电话通知。                                                            

（三）笔试

经资格审查符合条件的报考值机员、监装监卸员的考生全部进入笔试，笔试满分100分，笔试内容参照公务员笔试内容，进入笔试人员比例不低于1:5，如未达到该比例，由仙女山机场公司研究决定是否继续进行笔试环节，笔试时间和地点通过短信、电话通知。

（四）面试

1. 报考值机员、监装监卸员的考生根据应聘人员笔试成绩，按照从高到低的排列顺序以1:5的比例进入面试环节，其中笔试成绩低于60分者不得进入面试环节。如因考生原因未能如期参加或自愿放弃参加面试，则按照笔试成绩依次替补，替补人员笔试成绩不得低于60分，如替补仍未达上述比例，由仙女山机场公司研究决定是否继续进行面试环节。

2. 报考安检员的考生经资格审查合格后全部进入面试。

3. 面试分值为100分。

4. 面试时间和地点通过短信、电话通知。

（五）心理测试

1. 报考值机员、监装监卸员的考生根据笔试与面试分别占比6:4的比例计算最终成绩，并按照1:1的比例进入心理健康测试环节，测试通过才能进入体检环节，如未通过心理测试或因考生原因未能如期参加、自愿放弃参加心理测试，则按照最终成绩依次替补，替补人员最终成绩不得低于70分，测试时间和地点、方式通过短信、电话通知。

2. 报考安检员的考生根据面试成绩按照从高到低1:1的比例进入心理测试环节，测试通过才能进入体检环节，如未通过心理测试或因考生原因未能如期参加、自愿放弃参加心理测试，则按照面试成绩依次替补，替补人员面试成绩不得低于70分，测试时间和地点、方式通过短信、电话通知。

（六）体检

1. 根据招聘资格审查、笔试成绩、面试成绩、心理测试情况，按岗位计划招聘人数1：1的比例，从高到低确定参加体检人员名单。如招聘岗位出现空缺，招聘方有权在征求考生意愿后对填报岗位进行调整（调剂）。如进入体检环节后因考生体检不合格出现空缺的：

（1）报考值机员、监装监卸员的考生按最终成绩由高到低依次替补，替补人员最终成绩需达到70分（含）以上；

（2）报考安检员的考生按面试成绩由高到低依次替补，替补人员面试成绩需达到70分（含）以上。

体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检结束前不吃早餐、不饮水。

2. 体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，无纹身，无传染性疾病，无高血压，无高度近视。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

3. 体检时间及地点：通过短信、电话通知或在招聘方官网上公告。

（七）背景考察

1. 体检合格者全部进入考察环节，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

2. 考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的学习档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

3. 对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

4. 若有考生背景考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。可递补的缺额是否执行递补，由仙女山机场公司研究后确定。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。

（八）公示

根据招聘资格审查、笔试成绩、面试成绩、心理测试、体检和考察情况，提出拟聘任人员名单。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员，在重庆机场官网平台（重庆机场网站-人才招聘  https://www.cqa.cn/job/11/）进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，予以聘用。

（九）工作环境、聘用及待遇

1. 仙女山机场公司位于重庆市武隆区国家5A级仙女山国家森林公园旅游风景区旁，因行业和管理特殊性，应聘者需服从公司岗位调配和一岗多职工作安排。

经公示结束后，应聘者与重庆仙女山机场有限公司直接签订劳动合同，相关薪酬待遇参照仙女山机场公司有关规定执行。合同签订需带相关材料：身份证（正面）彩色复印件2份、社保缴纳个人历年原件1份、最高学历（毕业证+学位证）复印件1份、上家单位离职证明或街道出具的未就业证明原件1份、农商银行工资卡复印件1份。被聘用的人员应在规定的时间内到公司报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

3. 被聘用人员试用期6个月，试用期内应接受岗前培训和试用期考核，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格者取消聘用，试用期待遇按聘用岗位薪酬待遇的80%执行（含五险两金）。

三、附则

（一）本招聘简章由重庆仙女山机场有限公司解释。咨询电话：023-77904127。

（二）本次招聘全过程由重庆仙女山机场有限公司纪委派员监督，投诉电话：023-77904126。