沙坪坝区教育事业单位2023年下半年公开招聘工作人员150名
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，决定面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核为主的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员150名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的道德品质；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员，尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员不得报考。
（二）工作经历。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2023年8月，按照“对年对月”计算。在党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、工作经历证明。
（三）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年8月8日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年8月9日及以后出生，以此类推。符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
（四）毕业（学位）证书及专业。
考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的考生，须在现场资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的，须在现场资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。
技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（五）专业方向。
《岗位一览表》（附件1）中对“专业”有方向要求的，在现场资格复审时，须由毕业院校依据所学专业学科出具相应方向证明或毕业成绩单。比如“教育学类（数学方向）”，考生所学专业应为“数学”方向，持有“教育学”专业（以毕业证名称为准）毕业证的考生，须由毕业院校出具其所学专业学科属于“数学方向”的证明或提供毕业成绩单认定。若毕业证书对专业方向已有明确体现，则不需提供相应证明。
（六）特别说明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；专技10级以上，均含专技10级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求各类执业资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在现场资格复审时提供。
本次考核招聘各环节时间、地点安排有调整的，将通过“沙坪坝区人力社保局官网”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）及时公告，请考生及时关注。
四、报名及资格初审
本次公开招聘采取网上报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
1.提交报考申请。考生须在2023年8月9日9:00至8月14日9:00期间，登录“重庆市人事考试中心网上报名系统”（https://ggfw.rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/webregister/）的“重庆市沙坪坝区教育事业单位2023年下半年公开招聘工作人员考试”进入报名系统，提交报考申请。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。本次网上资格初审仅审核照片，不审核报名条件和信息，考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，20kb以下）。审核未通过的，可在2023年8月14日12:00前进行修改，重新等待审核。考生应在网上提交报考申请后及时登录报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。用人单位（或主管部门）将在后续现场资格复审环节进行审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
2.网上缴费。考生须在2023年8月14日17:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取），确认参考。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。考生网上缴费后，要及时登录网上报名系统核实缴费是否成功。网上报名后未缴费成功的，不能参加考试考核。
3.未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经沙坪坝区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意后，可进一步放宽开考比例。
4.打印准考证。报名并缴纳了考试费的，于2023年8月17日9:00至8月19日10:30登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
5.各招聘岗位的报名人数、最终缴费人数、岗位递减或取消等情况，将在报名结束后3个工作日内在“沙坪坝区人力社保局官网”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）公布。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。
五、考试考核
本次考试考核包括笔试和面试。各岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。
（一）笔试。
1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，详见《岗位一览表》（附件1）。
2.笔试时间暂定于2023年8月19日（星期六），具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。
3.笔试后进入下一环节规则。
（1）笔试任一科缺考或零分的，不得进入招聘后续环节。
（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。
（3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经沙坪坝区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例为1:1。
4.笔试成绩等信息在报名系统自行查询，现场资格复审人员名单、时间及地点等事宜在“沙坪坝区人力社保局官网”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）“招考录用”专栏进行公布，请考生及时关注。
（二）现场资格复审。
现场资格复审在面试前进行，进入现场资格复审人员名单的考生，应按“沙坪坝区人力社保局官网”通知的时间、地点，提供现场资格复审所需材料（详见附件8），接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试；资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经沙坪坝区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
考生属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《诚信应聘承诺》（附件6），不能按期提供《诚信应聘承诺》，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试。
面试由沙坪坝区事业单位人事综合管理部门组织实施。面试人员名单、面试时间、地点等事项在沙坪坝区人力社保局官网公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
1.面试项目为专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲的方式进行，主要测试考生的专业操作水平、专业实践能力等；综合面试采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试和综合面试分值均为100分，考核总时间不低于15分钟。各岗位具体的面试项目详见附件1。
2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其任何一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）考试考核总成绩计算规则。
考试考核总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在“沙坪坝区人力社保局官网”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）“招考录用”专栏公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据同一单位同一岗位考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位要求的《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次、职称高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由沙坪坝区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门及招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有考生体检不合格或在体检中放弃资格，其缺额可按规则递补，是否递补及递补次数由区人力资源和社会保障局会同招聘单位研究后确定。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补人员任一项面试成绩不得低于70分。若有考生考察不合格或在考察中放弃资格，其缺额不再递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在“沙坪坝区人力社保局官网”（http://www.cqspb.gov.cn/bm/qrlsbj_63800/）上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期3年。凡聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得调动到区外机关事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，应按照《事业单位聘用合同》约定内容承担相应违约责任。
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