四、薪资福利
（一）优势一丰厚的薪酬待遇
优秀毕业生：
1. 应届优秀大学毕业生年收入7万+。
2. 教育部直属师范大学毕业生、“211”高校优秀毕业生或硕士研究生年收入8—9万+。
3. “双一流”大学硕士研究生年收入10万+。
4. 清华北大中科院等有竞赛强基经验优秀毕业生年收入30万-60万。
在职教师教师：
1. 平均年收入比同级职称公办教师高20%，特别优秀的名优教师薪酬最高年薪可达35万元；
2. 对有突出贡献的教师另行奖励，同时学校还设置丰厚的绩效奖、质量奖、升学奖、结余奖、部门团建、联校活动、外出培训、国内外游学、量身定制的高端工服、子女入学分段分层次减免学费、享受国家法定节假日、带薪寒暑假，让每一位老师过上开心、体面、有尊严的生活！
（二）优势二最具影响力的教育品牌
天立教育（股票代码：01773.HK）在中国崛起的历史潮流之中应运而生。自2002年创立发展至今,天立教育现有四川成都、泸州、宜宾、内江、广元、西昌、雅安、资阳、德阳、达州，内蒙古乌兰察布，山东东营、潍坊、日照，河南周口，贵州遵义、铜仁，云南彝良、保山，甘肃兰州，江西宜春、安徽来安等近五十个学区，涵盖了从幼儿园到高中四个学段，在校学生超十万余人，是全国领先的K-12教育集团。集团也荣获中国教育创新示范单位、中国品牌实力教育集团、中国综合实力教育集团、中国教育行业标杆集团、中国教育行业公益企业等殊荣。展望未来，天立教育将肩负使命,锐意前行,努力奋斗,创造更富有创新性和引领价值的中国基础教育。
（三）优势三广阔的事业平台
学校以“为师生发展营造最佳空间，创造最适宜学生发展的教育”为办学理念。设置人才成长的“H通道”，老师从学术发展和管理发展两种专业路径中选择适合自己的发展方式，并为相应的专业发展提供差异化的有竞争力的激励方案。专业学术发展通道：优秀教师→骨干教师→学科带头人→特级教师→首席教师；行政管理发展通道：优秀教师→中层干部→学部校长→学区校长→集团高管
（四）优势四最具安全的人事保障
按规定办理户籍迁移和人事档案存放，学校按要求购买“五险一金”，为每位教师购买60万商业保险（30万重大疾病保险，30万意外伤害保险），为天立教师增添一道最具安全的保险防线。
（五）优势五全方位的人文关怀
剑门关天立为教师提供无微不至的人文关怀。从物质环境层面，教师享有高品质的校园环境、悦读馆等；从精神人文层面，对教师落实“七个必”的人文关怀：生日必祝贺、生病必看望、情绪必疏导、矛盾必化解、困难必帮助、进步必激励、成功必设计。尊重每一位老师，保护每一位老师，成就每一位老师，为每一位老师创造舒心的事业环境。在剑门关天立国际学校工作不仅自己幸福有尊严最体面，而且还是全家人和整个家族的荣光。
（六）优势六最大福利的教师子女就读政策
学校重视教职工子女的培养，每年召开教职工子女表彰大会，子女就读剑门关天立学校，可享受从小学到高中免费或半价的减免政策，孩子在自己身边既可以享受亲情，还可以享受优质的一体化教育。
（七）优势七学术浓厚的名师场景
身为师者，天立学校倡导教师应是一个终身学习者。你身边集聚有了一群名师、名校长及教育大咖，益于你找准标杆和榜样，通过师徒结对，博采众长，通过学习、借鉴、创新，实现对标杆和榜样的超越，为你成为一名优秀的教师提供最坚实的保障。
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