2024宁夏回族自治区招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位35人公告

发布日期：2024-06-01 作者：银川市西夏区人民政府点击：

宁夏回族自治区2024年公开招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位公告

为加强我区乡村教师队伍建设，根据教育部办公厅、财政部办公厅关于农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的有关要求，现就我区2024年公开招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位（以下简称“特岗计划”）有关事项公告如下：

2024年我区“特岗计划”招聘将实行“单独报名、笔试成绩通用”，报名工作拟在全区事业单位（中小学教师）统一招聘（以下简称“事业编教师”招聘）面试后启动，笔试成绩将采用“事业编教师”招聘笔试成绩（含加分）。

一、招聘岗位

2024年全区公开招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位35名（同心县），具体招聘岗位及条件等详见《宁夏回族自治区2024年公开招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划一览表》（见附件）。

二、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优；

（二）德才兼备，以德为先；

（三）专业匹配，人岗相适。

三、报名条件

（一）报考条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3．遵纪守法，品行端正，志愿服务农村基层教育，服从组织安排；

4．具有符合岗位要求的身体条件；

5．年龄不超过30周岁（1993年2月21日及以后出生）；

6．具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；

7．符合《宁夏回族自治区2024年公开招聘农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划一览表》中各招聘岗位的相关资格条件。

（二）不得报考人员和情形：

1．因犯罪受过刑事处罚的；

2．被开除中国共产党党籍的；

3．被开除公职的；

4．被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

5．在机关事业单位和特岗教师招（录）聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

6．已招聘的特岗教师；

7．普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生；

8．新招聘事业单位工作人员在试用期或未满最低服务期限的；

9．定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的；

10．现役军人；

11．只持有幼儿园、中等职业学校实习指导、高等学校三类教师资格证书的人员；

12．法律法规规定的其他情形。

四、报名

笔试报名、考试等相关规定按照《宁夏回族自治区2024年事业单位公开招聘工作人员公告》要求执行，报考“特岗计划”小学岗位的，须持有事业编D类小学教师笔试成绩；报考“特岗计划”初级中学岗位的，须持有事业编D类中学教师笔试成绩。原则上，“特岗计划”报名时间将在“事业编教师”招聘面试结束后，具体时间和报名程序将另行发布公告，请及时关注“宁夏教育厅”官网。

五、资格复审

资格复审由设岗县（市、区）教育或人社部门牵头组织实施：

（一）资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现应聘者不符合报考条件和岗位设置条件的，随时取消应聘资格。

（二）组织面试前，自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室根据笔试情况划定合格线，笔试成绩（含加分）低于合格线者不得参加面试。

（三）由设岗县（市、区）教育等相关部门按面试人数与岗位招聘人数3：1的比例从高分到低分确定面试人员名单，并采取现场确认的方式进行资格复审。个别紧缺学科岗位基层岗位达不到3：1比例的可适当降低比例。降低面试开考比例事项，由设岗县（市、区）教育部门报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室同意后，在其公共网站或当地门户网站公告。

资格复审合格的面试人员名单由设岗县（市、区）教育等部门在其公共网站或当地门户网站公示，公示时间为3个工作日。

六、面试

（一）面试工作由设岗位县（市、区）教育部门会同人力资源社会保障部门按照《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁政办规发〔2023〕9号）有关规定组织实施，教育、编制、人社、财政、纪检等部门联合制定面试方案，并提前两周报自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室备案后方可实施。

（二）报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，已面试并取得事业单位中小学幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。

（三）面试采取半结构化面试方式进行，除测评综合素质外，主要测试应聘人员基本素养、所报考岗位的学科专业知识、语言表达能力、仪表举止等，可采取专业能力测试、说课试讲、才艺展示、实际操作等方式进行。

（四）面试方式由组织实施部门根据实际和岗位需要确定，至少提前5个工作日通过门户网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式等内容，并通过打电话、发信息等方式通知应聘者，同时做好通知记录。

（五）面试满分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

（六）面试成绩于面试结束后当天由组织实施部门在其门户网站或当地人民政府网站上向社会公布。

七、考试总成绩

考试总成绩＝（笔试成绩〔含加分〕÷3）×40％＋面试成绩×60％。考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。按照考试总成绩和岗位招聘人数从高分到低分，以1：1的比例确定体检、考察人选。考试总成绩出现并列时，按照面试成绩由高分到低分确定体检、考察人选；如面试成绩也相同，由面试组织实施部门联合其他相关单位通过一定方式组织加试。

八、体检

（一）体检由设岗县（市、区）教育部门协调相关部门负责组织实施，须在县级以上综合公立医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140　号）和教育行业有关规定执行。

（二）应聘者必须在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。

（三）招聘单位或应聘者对体检结果有疑问的，经设岗县（市、区）教育、人社部门同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，承担复检相关费用。

（四）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

九、考察

（一）考察工作由设岗县（市、区）教育部门联合相关部门负责组织实施。

（二）考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律以及平时工作、生活中的实际表现。

（三）考察工作中要对是否需要回避、报考资格等方面的情况进行复审。

（四）考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜从事教育工作情形的取消应聘资格。

（五）因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法违纪犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。必要时，经报自治区“特岗计划”实施工作领导小组研究批准，可以延长30日。

十、公示及聘用

（一）根据考试、体检、考察结果，由设岗县（市、区）“特岗计划”实施工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在设岗县（市、区）教育部门公共网站或当地门户网站公示。公示内容包括聘用单位名称、岗位名称、监督电话及拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、毕业院校、所学专业、考试成绩等信息，公示期不少于7日，公示期满无异议的，办理聘用手续。

（二）对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。拟聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

（三）特岗教师服务期为三年，签订服务协议。非师范专业毕业生在服务期内还需参照师范专业课程要求，完成教学论、教育学、心理学等相关课程学习，学习情况纳入考核，服务期满且考核合格的，转为全额预算事业编制教师；三年服务期未满或考核不合格的不予入编，不予续聘。

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