重庆市永川区事业单位2024年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘工作人员公告

发布日期：2024-08-13 作者：重庆市人力资源和社会保障局点击：

永川区事业单位2024年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘工作人员公告

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，激励村（社区）干部担当作为，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经市人力社保局备案，决定面向永川区优秀村（社区）干部公开招聘一批事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、招聘单位及人数

本次面向永川区优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘事业单位工作人员2名，具体招聘岗位及人数详见附件1。

三、报考条件

（一）基本条件。

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行；

3.身体健康，符合事业单位聘用体检标准；

4.具有国家规定的该岗位所需的必要条件；

5.符合事业单位人事管理回避规定。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，按照《事业单位人事管理回避规定》构成回避关系的人员，不得报考。

现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满约定最低服务期的或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生，不得报考。

村（社区）干部在党纪政纪处分期内或者近5年内受过警告以上（不含警告）党纪政纪处分的，村（社区）干部任职期间本村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的，机关（事业单位）下派（选派）到村（社区）任职的，未在职的村（社区）干部，不得报考。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）招聘范围及任职经历要求。

（1）招聘范围。永川区行政区域内现任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任、村（社区）党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干和按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（渝委组〔2015〕72号）回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村民委员会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才（简称本土人才，下同）。

（2）岗位任职经历及要求。村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任须在永川区行政区域内任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任累计时间满3年及以上，其他人员须在永川区行政区域内村（社区）工作满5年及以上。其中，任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任不满3年的，若加上在其他岗位职务合计满5年的，可按其他人员报考；在永川区行政区域内村（社区）的任职时间可累计计算，但只能以现任职务报考。村（社区）干部任职及年限、本土人才工作年限，以永川区委组织部、永川区委社会工作部审查确认的依据为准。

（3）必备条件。考生除需具备上述条件外，应符合以下三项条件之一：

1.本人近三年年度考核有1次优秀；

2.村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任有效任职年限以来个人获得区委、区政府、市级有关部门及以上表彰至少1次，或所在村（社区）集体获得区委、区政府、市级有关部门及以上表彰至少1次（需为组织、人社部门备案的表彰）；

3.村（社区）党组织副书记、综合服务专干、综合治理专干、本土人才有效任职年限以来个人获得区委、区政府、市级有关部门及以上表彰至少1次（需为组织、人社部门备案的表彰）。

（三）年龄计算。

本公告所要求的年龄计算截止时间为2024年8月17日，如“40周岁以下”，指不超过41周岁，在1983年8月18日及以后出生，以此类推。

（四）毕业（学位）证书及专业。

考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考，报名时应诚信、准确、规范填报所学专业名称。技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

招聘专业资格条件审查，以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的内容为准；按照本公告附件2发布的专业参考目录进行审查，综合使用该目录《说明》中明确的有关规则。

（五）特别说明。

除明确规定外，本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如40周岁以下，均含40周岁；3年以上工作经历，指工作经历满3年，以此类推。

本公告涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。

本次招聘各环节时间安排如有相应调整的，将通过重庆市永川区人民政府网（网址：http://www.cqyc.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布，请考生密切关注。

四、报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行，请考生仔细阅读《公告》相关信息，以免影响个人报考。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

（一）查询报考岗位。

考生应仔细阅读本《公告》中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》（附件1）中各个岗位的报考要求和条件，结合本人情况，只能选择符合自己条件的一个岗位进行报名。

（二）提交报考申请。

网上报名时间为2024年8月18日上午9：00至2024年8月22日上午9:00。考生登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首页“热点服务”栏中的“人事考试网上报名”，选择“区县委托、社会化服务考试入口”栏目，点击“重庆市永川区事业单位2024年面向优秀村（社区）干部及在村挂职本土人才公开招聘考试报名入口”进入报名系统。考生根据提示进入“渝快办”统一登录界面，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息。“渝快办”用户名和密码是查询审核结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。

考生结合本人情况，只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确规范填写报考信息，并按网页提示上传电子材料（含jpg格式照片，20kb以下）。网上报名不进行资格审查，只审核考生上传的电子照片是否符合要求，如因电子照片审核未通过的，须在2024年8月22日12:00时前登录网上报名系统修改，重新提交审核。考生应慎重选择报考单位及岗位，一经照片审核通过后，不能更改报考单位及岗位。考生提交报考申请后务必及时登录报名网站查询照片审核结果。审核不通过的，不能缴费参加考试考核。

（三）网上缴费。

考生报名通过后，须在2024年8月22日17:00时前登录报名系统缴费确认参考（按市财政、物价部门批准的标准50元/科/人收取，两科合计100元），确认的具体程序按网络提示进行。网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。缴费成功的考生请及时下载留存并打印《报名信息表》，以备现场资格审查时使用。

（四）未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，属急需紧缺岗位的，经永川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

（五）打印准考证。

网上报名通过并缴费成功的考生，须在2024年9月4日9:00至9月7日9:00期间，登录网上报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考点参加考试考核。因逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。

（六）报考情况公布。

各招聘岗位的报名人数、最终缴费人数、岗位名额递减或取消等情况将在报名结束后3个工作日内在重庆市永川区人民政府网（网址：http://www.cqyc.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布，请考生及时关注。

五、考试考核

本次公开招聘考试包括笔试和面试。

（一）笔试。

1.笔试为公共科目笔试，包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科，采用闭卷笔答方式。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）执行，各岗位笔试具体科目详见《岗位一览表》（附件1）。

2.笔试时间暂定于2024年9月7日（星期六），具体时间及地点详见准考证。

3.笔试后进入下一环节规则：

（1）在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

（2）进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加下一环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经永川区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定同意，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布。

笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜将在重庆市永川区人民政府网（网址：http://www.cqyc.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布，请考生及时关注。

（二）现场资格审查。

现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入现场资格审查名单的考生应按规定时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国（境）外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的其他佐证材料原件和复印件（现场资格审查所需材料详见附件4），参加报名资格复审。对未按要求参加审查的，视为自行放弃面试资格。

因进入资格复审考生提供通信方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信或官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加复审的，视为自行放弃面试资格。

资格审查合格者，领取《面试通知书》，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可在报考该岗位的考生中，根据笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由永川区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试成绩出现并列，则并列进入递补。资格审查不合格的，向考生说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。

（三）面试。

1.面试由永川区人力社保局组织实施。面试具体时间、地点等事项详见《面试通知书》。

2.面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。时间不少于10分钟，分值为100分。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，因考生弃考等原因导致有关招聘岗位仅有1名考生参加面试的，该招聘岗位的面试正常进行。

凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

（四）考察。

面试合格人员的考察工作，由永川区委组织部会同永川区人力社保局共同组织实施。

考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

若有考生考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按该招聘岗位考生依规则折算后笔试成绩与面试成绩之和，从高分到低分依次递补。若递补人员的折算成绩出现并列，则并列进入。

参照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法（试行）》进行量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。考察合格的人员方能进入体检。

（五）考试考核总成绩计算规则。

总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×35%+考察得分×15%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入保留小数点后两位。

考试考核总成绩、参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市永川区人民政府网（网址：http://www.cqyc.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布。

六、体检

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，则按考察得分、面试成绩、笔试总成绩、学历（学位）从高到低依次确定。若上述各项都相同，则报经永川区委组织部研究同意后加试面试，并按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。

体检由永川区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上公立医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

若有考生体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额可按该招聘岗位考生总成绩从高分到低分依次递补。如递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人选的原则确定递补人员。

七、公示

拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历等其他应公示事项。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后，报区级事业单位人事综合管理部门审批。

经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间及聘用后发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。

本次招聘人员不约定服务期。聘用人员原则上继续留任村（社区）工作。

九、纪律要求

从优秀村（社区）干部中公开招聘事业单位工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格、奖励表彰等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）等规定执行。

新闻分类

培训项目

最新新闻

热门关键词

联系我们