垫江县公安局辅警岗位工作人员招聘29名
重庆精诚人力资源管理有限公司采用派遣制，面向社会公开招聘29名工作人员派往垫江县公安局从事警务辅助工作,现将有关事项公告如下：
01、招聘职位及数量
招聘职位、人数及条件详见附件1《警务辅助人员岗位一览表》。
02、招聘对象和报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。
（二）报考条件
1. 男性，年龄18至35周岁，已取得国民教育（包括全日制、自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大、函授）序列大专及以上学历；
2. 本人户籍地为重庆籍，或本人亲属有在重庆市内长期定居者;
3. 具有正常履行岗位职责所需的身体条件和工作能力；
4. 年龄计算截至2024年10月27日，年龄18至35周岁，是指1988年10月28日至2006年10月27日期间出生。
5. 有完整的人事档案，并能确保在试用期内将个人人事档案调入单位指定的人事档案存放点。人事档案不得缺失学籍档案及政策规定的其他必备材料。
（三）有下列情形之一的，不属于招聘范围：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人被判处刑罚或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.受到治安管理处罚或因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.被依法列入严重失信主体名单的；
11.有较为严重个人不良信用记录的；
12.其他不适宜从事警务辅助工作的。
（四） 下列人员在同等条件下优先招聘：
1.烈士遗属和因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属；
2.在职公安民警配偶；
3.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
4.见义勇为人员；
5.公安类或者法学类专业毕业生；
6.具有岗位所需的专业资质和专业技能的人员。
（五）报名注意事项
1.截至报名时未取得毕业证的全日制高校在读大学生，不得应聘。
2.重庆市公安机关在职辅警以及从辅警岗位离职不足2年的，不得应聘。
3.应聘人员应根据本人条件，严格按照各招聘岗位要求条件报名。应聘人员条件与岗位要求不符的，取消应聘资格，后果由本人自负。
4.应聘人员应确保报考信息真实、准确。如发现虚假信息的，取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，以及恶意报名的，将按照相关规定严肃处理。
5.应聘人员需如实报告身体、精神等疾病史，不得谎报、漏报。一经发现，取消应聘资格。
6.应聘人员只能选择一个岗位的报名，报名必须使用有效期内的二代居民身份证，且必须与考试时使用的身份证一致。
7.应聘人员填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。
8.应聘人员在招聘任一环节有违规违纪问题的，一经发现，取消应聘资格。
9.聘用人员在报考前，请先核实自己的人事档案及本人、家庭成员、主要社会关系政历等情况，确保符合上述条件方可报名。在试用期届满前，如不能调取人事档案到指定保管地点或人事档案不完整的，将视为不符合录用条件，已录用的，单位有权随时解除。
03、招聘方式及流程
招聘采取网上报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的方式进行，各流程具体内容如下：
（一）报名
1.网上报名时间：2024年10月11日至2024年10月27日18：00。
2.网上报名流程:识别本招聘公告下方报名二维码，选择岗位并填报资料进行报名，也可通过精诚公司官网(www.jc-hr.com)“招聘发布”栏点击“报名”，选择岗位并填报资料进行报名。
3.现场报名：2024年10月28日9：00-12：00。
（二）资格审查
1.资格审查时间：2024年10月28日9：00-18：00。
2.资格审查地点：垫江县桂西大道南段216号，垫江县公安局民警战训基地。
3.资格审查所需材料：
3.1《垫江县公安局警务辅助人员报名表》1份，详见附件3
3.2近期一寸彩色红/蓝底免冠登记照5张；
3.3本人身份证原件及正反面复印件1份；
3.4户口簿原件及复印件1份（主页、个人页、增减页复印在一张A4纸上），非重庆籍需提供重庆市居住证；
3.5学历证明材料：毕业证原件及复印件1份，《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份（登陆学信网：https://www.chsi.com.cn，点击学籍学历查询-本人查询-注册登陆个人账号-查看申请教育部学历证书电子注册备案表-打印）。在国（境）外高校毕业的，须在报考资格审查时提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历（学位）认证；
3.6退伍军人需提供退伍证原件及复印件1份；
3.7个人信用信息1份（应聘人员（重庆籍）通过“信用中国（重庆）”网站“信用监管”栏“联合奖惩”的“公众查询入口”查询本人信用信息并截屏打印；外地籍考生通过当地“信用中国”网站相关栏目查询）；
3.8个人银行征信报告1份（应到银行打印或者登录中国人民银行征信中心（http://www.pbccrc.org.cn）互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告（有逾期情形的须到银行打印明细））；
3.9报考岗位相关资格认证证书原件和复印件各1份。
应聘人员所提供的报考材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件和弄虚作假的，一经查实，取消应聘或者录用资格，责任由应聘人员自负。资格审查合格者，重庆精诚人力资源管理有限公司将通过短信或者网上公布予以通知；未通过资格审查者，恕不另行通知，所有报考材料恕不退还。
4.未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃本次应聘资格。
（三）笔试
1.资格审查合格人员全部进入笔试，笔试采取闭卷方式，考试题类型参照国家公务员或事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识、公安工作基础知识等内容。笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。
2.笔试时间、考试地点另行通知，笔试成绩在微信公众号“精诚人力资源公司”公布。
（四）体能测试
1.按岗位计划招聘人数1:4比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1:4的岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。
2.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（公政治〔2024〕60号）规定执行。体能测试年龄计算时间截止到参加体能测评当月。体能测试项目为10米×4往返跑、1000米、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格，不再进入下一个环节。体测标准详见附件2。
3.体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后及时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在微信公众号“精诚人力资源公司”公布。
4.考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。
（五）面试
1.按岗位计划招聘人数1：2比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。
2.面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试合格分数线为60分。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。面试分低于60分为不合格，不再进入下一个环节。
3.考生总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。
4.面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在微信公众号“精诚人力资源公司”公布。
（六）体检
根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，其它成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。
体检当日，考生需携带身份证原件、1寸近期彩色登记照、黑色签字笔、并自备体检费。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或者特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。
体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无文身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。
体检时间、地点及相关事宜另行通知。
（七）考察
体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、配偶父母、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。
若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予录用。
（八）公示
考察合格人员确定为拟录用人员，名单在微信公众号“精诚人力资源公司”公布。
公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由县公安局研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。
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