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申论热点：就业歧视
乐恩教育教学部
名词解释：
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
背景：
一个在导师、家长、朋友眼中表现优秀且活跃的女生，在参加中国农业发展银行江西省分行的校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构的检测系统判定在情绪上存在高风险，委托方农发行江西省分行以此拒录。
事件分析：
不少用人单位在招聘时会要求应聘者是本地户籍或者应聘者必须会讲当地的方言。有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。一些带有地域歧视的用人单位还会规定:不招收河南人、拒招东北人等。
还有一些外貌控的公司,招聘时要求“五官端正”、有的要求“容貌气质佳”、有的要求“身高X米以上”,有的要求“体重不能超过X斤”,这让很多长相一般的求职者徒增自卑感。
经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。由于很多用人单位存在认识上的误区,对于一些传染病源携带者畏之如虎,无形中造成了就业歧视。最典型的就是乙肝病源携带者了,他们在就业和生活屡遭歧视的现象并不鲜见。
现实中,就业性别歧视越发隐蔽,考虑到法律法规要求,企业在招聘时大多不会明目张胆地提出“只招男性”的要求,然而往往在筛选简历的时候就刷掉了许多女性。
“本科双非,考上985研究生也没用”前几天,常州大学“学霸宿舍”8名大学生全部考研成功的事引发热议。然而,微博上部分网友嘲讽的言论十分扎眼。
现实中,211、985的名校壁垒确实让一些毕业生在找工作时颇感无奈。许多用人单位都会在招聘条件中注明“本科生只要985或211院校”、“三本院校毕业生除外”等硬性条件。
措施：
我国2007年正式实施的《就业促进法》中明确规定反对就业歧视,然而十年间关于就业歧视的诉讼案件寥寥无几。比较尴尬的是,相关企业受到的处罚更是少之又少,更多的是靠社会舆论的抨击。
除了依靠社会的推动力促进反就业歧视相关法律、制度的建立,作为求职者,如果你在求职过程中遭遇了就业歧视,你需要注意搜集证据,举证要求维权。包括招聘简章、广告内条文,或其他相关以性别为由不录用的来往邮件、信息,均可作为证据留存。必要时通过法律的手段维护自身合法的权益。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。
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