2018重庆江北区卫生事业单位考核招聘说明

重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。>>>点击查看近期事业单位招考信息汇总表！

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2018重庆事业单位考试辅导课程

为做好江北区基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员考核招聘，根据重庆市人力资源和社会保障局办公室、重庆市卫生和计划生育委员会办公室《关于开展2018年基层医疗卫生机构专业技术人员公开考核招聘工作的通知》(渝人社办〔2018〕185号)精神，结合实际，制定本工作方案。

一、考试考核方式

根据本次报名情况，我区将采取笔试+面试、直接面试、业绩考核三种方式，三种方式涉及招聘岗位见附件。笔试、面试、业绩考核由区人力社保局和区卫生计生委共同组织实施。

笔试主要考察招聘岗位的专业知识内容。面试，采取结构化面试的方式进行。业绩考核主要考察考生德、能、勤、绩、廉，是否适合招聘岗位。

二、考试考核时间及地点

(一)笔试。通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1(含6：1)的岗位，先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定进入面试环节人选。笔试时间：2018年9月1日上午9:30-11:30，笔试地点：江北区教师进修学院(江北区万兴一路8号)

(二)面试。通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到2∶1且不超过5∶1(含5：1)的岗位，直接进行面试;通过笔试进入面试环节的岗位进行面试。面试时间：2018年9月8日上午9:00-12:00，面试地点：江北区教师进修学院(江北区万兴一路8号)。

(三)业绩考核。通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例为1∶1的岗位，直接进行业绩考核。业绩考核时间：2018年9月中下旬，具体时间另行通知。

三、量化计分

笔试、面试实行百分制量化考核形式。

笔试+面试方式的计分，考生总成绩=笔试成绩×60%+考面试成绩×40%，总成绩须至少达到60分及以上，方能进入体检、考察等后续环节。

直接面试的计分，考生总成绩=面试成绩，总成绩须至少达到60分及以上，方能进入体检、考察等后续环节。

业绩考核不计分，考察组直接对考生的业绩进行考核，并给出合格或不合格结论，考核合格方能进入体检、考察等后续环节。

四、成绩公布

笔试成绩在重庆市江北区人力资源和社会保障局网站上(https://www.cqjb.gov.cn/qrlsbj/)公布。

五、体检和考察

体检工作在考试考核完成后及时安排。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生总成绩(小数点后保留2位有效数字)从高分到低分等额确定(当考生总成绩相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历高者优先;若仍相同则加试，以加试成绩高者优先)。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区人力社保局、区卫生计生委会同用人单位进行思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面进行考察，并对考生资格条件进行复查。考察注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

六、公示

结合体检、考察等情况，择优等额确定拟聘用人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆市江北区人力资源和社会保障局网站上(https://www.cqjb.gov.cn/qrlsbj/)公示7个工作日，公示信息包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及专业、学历层次、考试考核成绩以及招聘岗位所要求的职称、执业(职业)资格等。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额，区人力社保局可结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补。

七、聘用及待遇

经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员经区卫生计生委审核后，报区人力社保局审批，同时将结果报送市人力社保局备案。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

八、纪律要求

在考核招聘各环节要严明工作纪律，严格招聘程序，确保公开、公平、公正。主动邀请、自觉接受纪检监察部门和社会监督，对弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲者，一经查实，严格按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《公务员处分暂行规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定进行处理，严肃追究有关人员责任，触犯刑律者依法移送司法机关处理。

本次招聘的专业技术人员，一经正式聘用，须在江北区基层医疗卫生机构最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务满3年)，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满5年辞聘的，终止人事关系，承担相应违约责任。

本方案由江北区人社局、区卫计委负责解释。

原标题：江北区2018年基层医疗卫生机构专业技术人员考核招聘工作方案

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2018年江北区基层医疗卫生机构紧缺实用专技人员考核招聘报名情况表