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申论热点：高层次人才优先就医影响了就医公平
乐恩教育教学部 葛 琴
背景：
近日，在沈阳医学院附属第二医院门诊二楼药局旁，被贴上一张“高层次人才优先就诊”的告示，新闻一出，瞬间在网络上引起广泛争议。按照医院的解释，“高层次人才”指的是“顶尖人才、杰出人才和领军人才”，至于细节如何划分，需要依照市政府规定。笔者查阅了一下资料，根据《沈阳市高层次人才及团队认定标准》，沈阳市高层次人才分为顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才等5个层次，每个层次有具体的认定标准。例如，诺贝尔奖获得者(限物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖)、中国科学院院士、中国工程院院士等可以被认定为顶尖人才;海外高层次人才引进计划(千人计划)青年千人计划人才可认定为领军人才;具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才，可以认定为高级人才……
分析：
网友和公众的这种担心，并非完全没有道理。举个简单的例子，一群患者正在医院排队挂号，结果来了一个“高层次人才”，他可以不用排队挂号，而是可以直接插队，或者是通过所谓的“绿色通道”就医，那么当天就可能会有本来可以挂上号的患者无法挂号，或者是至少把本该排在前面看医生的患者挤到后面，这实际上就是对就医公平的一种破坏。
其实就医院求医问药方面来看，对于某些社会群体享有优先权利，百姓并不会感到陌生，比如大多数医院都会出台“老人优先”“急性胸痛患者优先”或者是为“残疾人”“优抚人员”“失独人员”开通绿色就医通道等等。百姓之所以对于这样的优先并不反感，就是因为这些被优待的群体在客观上确实有被优待的需要，优待的背后是医疗机构和全社会对一些社会特殊、弱势群体所体现出来的关怀、呵护，是社会有温度的一种体现。
但是“高层次人才”群体，不但称不上是社会弱势群体，在某种程度上反而属于掌握更多社会资源，在经济条件、社会地位等等方面超过绝大多数普通老百姓的社会“强势群体”，那么地方政府给予他们“就医优先”待遇，就让人觉得难以理解。尽管面对质疑，沈阳市卫计委回应称“高层次人才就医绿色通道”，绝对不会打破公平就医原则，主要目的是为吸引人才来沈阳发展表明姿态。
想必其他城市如果要对“高层次人才就医优先”问题进行回应的话，也会是这套说辞，但是“就医优先”和“不打破就医公平原则”，本来就是互相矛盾，难以兼顾的。而且，地方政府要想吸引高层次人才前来工作、就业，也有很多种不破坏社会公平与正义，不损害其他人合法权益的方法和途径，为什么非要弄出一个招人猜疑和诟病的“就医优先”呢?
措施：
那么，稀缺的医疗资源如何分配，是一道难以面对却不得不面对的必答题。看病是每一个家庭和个人的刚性需求，不分贫富、职务和能力，并且没有替代资源。在医院眼里，理应只有病情轻重之分，并无身份地位概念，疾病重伤者优先，轻病慢性病在后，轻重缓急，有条不紊。高层次人才因为有贡献所以要优先，那其他群体同样为社会进步做了贡献，那要不要也优先呢?高层次的时间和生命宝贵，那其他人的生命不是同样的宝贵么?虽然高层次人才在引进时有政策规定享受到医疗保健的相关待遇，但是只是对于人才自身而言，跟自己无关的老百姓不会去翻阅每一条细则，但是公然的将这种告示贴在门诊处，就忽略了普通百姓看病时的感受，顺便挑逗了患者就医时脆弱的神经，凸显了医院的不专业。而有可能恰恰是这种不专业，就可能对病人的就医权益产生消极的影响，甚至可能无形的影响到就医者的健康状态，这也是人们心理感受不舒服的原因。就像就医者到医院就医，看到一个医护者穿拖鞋或者是闻到其身上的酒味，一种本能的反感油然而生。这个“高层次人才优先就诊”，传递的是同样的味道。社会主义核心价值观里有“自由、平等、公正、法治”，何为平等，倾斜于弱势群体的不平等才恰恰是平等。
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