重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。>>>点击查看近期事业单位招考信息汇总表！
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重庆两江新区面向2019年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员简章
根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等有关规定，为优化我区教师队伍结构，结合全区师资队伍实际，经市人力社保局核准，决定面向全国开展2019年应届全日制普通高等院校毕业生公开招聘工作。现制定简章如下。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向2019年应届全日制普通高等院校本科及以上毕业生公开招聘教育事业单位工作人员42名。除基本条件要求外，具体岗位要求详见《两江新区面向2019年应届高校毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》(以下简称《一览表》)(附件1)。
三、招聘对象、条件及指标
(一)招聘对象。
1.全日制教育部直属师范大学2019年毕业取得相应学历及学位的应届本科免费师范生。
2.全日制重点高校2019年毕业取得相应学历及学位的应届本科及以上毕业生，大学就读期间必修课程专业成绩无补考(即≥61分)，同时需符合下列条件之一：
(1)获得校级一等奖学金或获得2次及以上校级二等奖学金(如大学设置了特等奖学金，须具备一等奖学金);
(2)获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的优秀大学生、优秀学生干部、三好学生;
(3)获得省级教育行政部门组织的专业技能竞赛(须加盖省级教育行政主管部门公章)或全国性师范生技能竞赛三等奖及以上。
3.全日制普通高校2019年毕业取得相应学历及学位的应届本科及以上毕业生，报考语文、数学、物理、化学、生物学科，要求本科学历为师范类。大学就读期间必修课程专业成绩无补考(即≥61分)，同时需符合下列条件之一：
(1)获得国家级奖学金或2次及以上校级一等奖学金或获得3次及以上校级二等奖学金(如大学设置了特等奖学金，须具备一等奖学金);
(2)获得省部级(如省政府、教育部)表彰或省级教育行政部门表彰的优秀大学生、优秀学生干部、三好学生;
(3)获得省级教育行政部门组织的专业技能竞赛(须加盖省级教育行政主管部门公章)或全国性师范生技能竞赛二等奖及以上;
(4)大学期间所学必修课程每科成绩均达到80分及以上。
(二)招聘条件。
1.热爱教育事业，品行端正，善于学习，学业优良，身体健康，仪表端庄，合作意识强，具有良好的教师职业素养;
2.须在2019年7月31日前获得相应教师资格证书;
3.普通话二级乙等及以上;其中，语文学科普通话二级甲等及以上;
4.英语学科教师报名时需已通过英语专业四级考试，毕业前须通过英语专业八级考试;
5.所学专业与招聘学科相同相近专业;
6.免费师范生原则上为重庆市生源，非重庆市生源的免费师范生需符合跨省就业条件，并经生源所在省(市)教委同意才能报考;
7.年龄35周岁及以下，年龄计算截止时间为2019年1月7日。
具体招聘岗位、名额等信息详见《一览表》(附件1)。
(三)以下人员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非2019年应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在2019年7月31日前获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(四)专业审核有关事项。
专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录(附件3)和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件4)审核，准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
考生报名时应诚信、准确、规范填写毕业证书载明的所学专业。
四、报名及资格确认
(一)报名方式。
本次招聘实行网上报名，不设现场报名。考生只能选择一个招聘岗位报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的应聘者报名。同时报考多个岗位者，一经发现立即取消资格。
1.提交报考申请。报考人员在2019年1月8日至2019年1月18日18:00前登录http://61.186.167.227/cqljgz/进入报名系统，提交报考申请(操作说明:http://61.186.167.227/cqljgz/czsm.doc)。服务器关闭申请时间：2019年1月18日18：00。
报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生报名时应诚信、准确、规范填写报考信息的各项内容(特别提醒：专业须按毕业证一字不差填写)。报考人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。
2.初审报名资格。两江新区组织人事部会同教育局根据报考人员在网上填报的信息资料，对照岗位报考条件，在网上进行资格初审，并于2019年1月19日前提出初审意见。对未通过初审的，应说明理由;对填报的信息资料不全的，应注明缺失的内容，并退给报考人员进行补充。
3.查询报考资格初审结果。报考人员填报报名信息后于2019年1月20日18:00前登录报名网站查询是否通过了资格初审。资格初审不合格者，不得参加考试。
(二)打印准考证。
报考公开招聘的人员资格初审合格后，须在2019年1月23日至1月24日在报名系统中打印准考证(使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰)，并持本人有效身份证原件和准考证按时到考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响参加考试的责任由报考人员自负。
(三)现场资格复审。
进入专业科目测试(面试)的人员需持有关证件资料参加现场资格复审。进入现场资格复审人员名单、现场资格复审时间等具体事宜登录两江新区网站(http://www.liangjiang.gov.cn/)“审批.政务”公告公示栏查询。
现场资格复审地点：重庆两江新区金渝学校一楼博雅厅(重庆两江新区金渝大道81号，轻轨3号线金童路站往鸳鸯方向前行约1公里右转人行天桥旁)。
现场资格复审需要提交的资料内容包括：身份证、网上报名信息表(登录报名系统打印)及以下材料：
(1)本人身份证原件及复印件各1份。
(2)报名网站下载《重庆两江新区公开招聘教师报名登记表》并由院系盖章(附件2)1份。
(3)自荐书：院系盖章的毕业生就业推荐表，大学期间获奖、奖学金证书及依据(获奖审批表或文件等)，各科学习成绩表，取得的教师资格、普通话等级、英语等级证书等材料原件及复印件各1份。
各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于报名结束后3个工作日内在两江新区官网公布。
五、考试考核
(一)考试考核方式
考试考核采取专业科目测试(面试)方式，通过教学片段展示加面试方式进行，面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。
报考人员通过现场资格确认后进入专业科目测试(面试)。招聘名额与报名人数比例超过1:8的，加试笔试，按笔试成绩从高分到低分按1:5比例依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入专业科目测试(面试)。笔试成绩不计入总成绩。笔试初定于2019年1月26日，考点设在重庆市两江育才中学校。
专业科目测试(面试)初定于2019年3月2日，考点设在重庆两江新区金渝学校现场考试考核。
笔试、专业科目测试(面试)具体时间、地点以补充通知公告为准，详见两江新区官：http://www.liangjiang.gov.cn/。
参加考试考核人员在报考同一岗位的人员内统一竞争，不具体到各个学校。考试考核各岗位拟招聘人数与通过现场资格复审人数不得低于1:2的比例，如未达到1:2的比例，则根据岗位情况结合考生资格复审情况，在考生自愿的基础上进行调剂。调剂后如仍未达到1:2的比例，则相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加考核人数×考核比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);其中属急需紧缺岗位的，经招聘考评小组报市人力社保局认定后，可作为紧缺岗位开考;无法递减的，其考试考核成绩应不低于考试考核小组其他考生最低成绩且不低于70分的，方可确定为签订就业协议人选。
参加专业科目测试(面试)的考生根据报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。
(二)总成绩计算
考试考核总成绩=专业科目测试(面试)成绩。
专业科目测试(面试)成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核结束后，当场公布考生成绩。专业科目测试(面试)成绩低于70分者不能确定为签订就业协议人选。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由;面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报市人力社保局备案。经考试考核后空缺的岗位，可以按照高分到低分原则择优调节选拔专业相同或相近的其他岗位考生。
(三)协议人选的确定
考试考核结束后，根据该学科招聘人数按照考试考核总成绩从高到低等额确定签订协议人选。当考试考核总成绩相等时学历高者优先，若学历相同则加试面试，由加试面试成绩高者优先。签订协议人员根据该报考岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定并依次选择录取学校，即同一招聘岗位不分学校拉通竞争。其中，同一招聘岗位进行分组的，按分组后的现场招聘岗位数分组进行录取。签订协议人员若总成绩相同则学历高者优先选择录取学校，若学历相同则加试面试，由加试面试成绩高者优先。
考试考核总成绩以及进入体检环节签约人员名单于考试考核环节结束后当场公布，并于2-3个工作日内在两江新区官网予以公布。
六、签订就业协议
各校拟签协议人员确定后当天签订就业协议。如在规定时间内未签订就业协议或有考生放弃，则按报考该学科考生考试考核成绩从高分到低分依次递补一次。
七、体检
签订就业协议者由重庆两江新区组织人事部、教育局统一组织体检。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经组织人事部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
八、考察
初定于2019年6月30日，签订就业协议人员按通知将毕业证、学位证、教师资格证及岗位要求的其他证件原件及复印件交重庆两江新区组织人事部、教育局审核(在此期间，考生联系方式发生变化请及时告知重庆两江新区组织人事部、教育局)，对签约后未按通知要求提交资料审核者及经审核不符合招聘条件者，取消签订的就业协议，并按所签协议要求支付违约金。审核合格后进入考察程序，由两江新区有关部门会同用人单位以查阅档案、个别谈话、工作单位调查了解等方式进行，对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩及是否需要回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。体检、考察阶段不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额，不再递补。
九、公示
考核有关事宜，在两江新区官网(http://www.liangjiang.gov.cn/)予以公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。
考察合格的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网和两江新区官网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、毕业时间、专业、考试考核成绩、符合招聘条件的奖项(成绩)、拟聘单位及岗位等。
十、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，经市人社局审批同意聘用后，由招聘单位与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2019年应届毕业生，2019年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，在规定时间内未经同意延迟报到的，不予聘用。
考核招聘聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，不得向区外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系并按所签协议要求承担相应违约责任。
十一、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由重庆两江新区组织人事部、教育局负责解释。
报名咨询电话详见附件1：岗位一览表各招聘岗位对应咨询电话。
政策咨询及考务工作电话：重庆两江新区组织人事部(023)67463619，重庆两江新区教育局(023)63022480、63418316。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：
522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件1：两江新区招聘2019年应届高校毕业生岗位一览表
附件2：两江新区公开招聘教师报名登记表
附件3：教育部普通高等学校本科专业目录（2012年）
附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）
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