2016年重庆市聘任制公务员招聘公告

发布日期：2016-11-16 作者：重庆人力资源和社会保障网点击：

中共重庆市委组织部

重庆市人力资源和社会保障局

重庆市公务员局

2016年重庆市聘任制公务员招聘公告

根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号)，重庆市决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

重庆市安全生产监督管理局危险化学品安全高级主管1名;

中新(重庆)战略性互联互通示范项目管理局(简称“中新示范项目管理局”)中新示范项目综合管理高级主管1名;

中新示范项目管理局金融服务项目推进部高级主管1名;

中新示范项目管理局航空产业项目推进部高级主管1名;

中新示范项目管理局交通物流项目推进部高级主管1名;

中新示范项目管理局信息通信项目推进部高级主管1名。

职位信息可通过重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局官方网站查询：

重庆人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn)

重庆市公务员局(http://www.gongwuyuan.cqhrss.gov.cn)

二、聘任待遇

薪酬待遇见附件1，并按聘任合同约定参加社会保险;符合重庆市引进高层次人才条件的，按照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》(渝府发〔2009〕58号，见附件2)享受引进人才的相关政策。

三、招聘条件

(一)应聘者应同时具备下列条件：

1. 具有中华人民共和国国籍;

2. 年龄在18周岁以上45周岁以下;

3. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

4. 具有良好的品行和职业素养;

5. 具有正常履行职责的身体条件;

6. 具备拟聘任职位所要求的学历、专业、职(执)业资格或技能、工作经历等条件;

7. 符合法律、法规和政策规定的其它条件。

(二)有下列情形之一的，不得参加应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;

2. 曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

4. 受处分期间或者未满影响期限的;

5. 聘任后构成公务员法第六十八条所列需回避情形的;

6. 法律、法规规定的其他情形。

1.公开招聘

招聘测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。

(1)笔试

主要测试应聘者胜任招聘职位应具备的理论知识和工作技能，重点考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，满分100分。

(2)面试

面试主要测试应聘者的专业知识、能力素质、个性特征以及与招聘职位的匹配度等，满分100分。

面试人选根据笔试成绩由高分到低分顺序依次确定，进入面试人数与招聘职位计划数的比例为2:1。若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试。

(3)综合评价

由招聘机关根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价，满分100分。

招聘测评结束后，按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩分别占30%、40%、30%的比例，采用百分制计算出总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

笔试、面试的具体时间、地点及有关要求另行通知。

2.直接选聘

经市公务员主管部门同意采取直接选聘的职位，则组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的，取消该职位招聘计划。

(四)体检和考察

招聘机关按体检人数与招聘职位计划数1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检不合格，取消聘任资格。

体检合格人员全部进入考察环节。考察按有关规定组织实施，考察对象名单在重庆市人力资源和社会保障局网站公布。

(五)公示和审批

根据招聘测评总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员，分别在重庆市人力资源和社会保障局网站和招聘机关进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，报市公务员主管部门审批。

因体检、考察、公示不合格或个人放弃资格等空缺出的名额，可由招聘机关根据同职位应聘者招聘测评总成绩，按从高到低排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。

(六)办理聘任

按照人事管理权限和有关规定，应聘者与招聘机关签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限见附件1。

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