联系电话：023-65021386
报名电话：13388920186
网址：www.leenjy.com
总校：沙龙汇文化广场三楼(小龙坎地铁站1号出口前行100米)
重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。>>>点击查看近期事业单位招考信息汇总表！
温馨提示：Ctrl+D可快速收藏此页面，能够及时获取更多事业单位招考信息。
忠县教育委员会所属忠县特殊教育学校考核招聘聋耳语训特殊教育教师简章
为进一步落实《特殊教育提升计划(2017-2020年)》，拓展我县特殊教育类别，优化特殊教育教师队伍结构，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现考核招聘聋耳语训特殊教育教师。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及名额
本次考核招聘聋耳语训特殊教育教师1名。具体招聘条件详见《忠县教育委员会考核招聘聋耳语训特殊教育教师岗位设置一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
凡符合招聘条件及要求的人员均可报名，详见《一览表》。
(二)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3.符合事业单位考核招聘工作人员回避制度的有关要求;
4.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);
5.年龄计算截止日期为报名前一天。
(三)有下列情形之一者，不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;试用期内的机关事业单位工作人员;我县机关事业单位正式在职在编人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;现役军人;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生或研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在报名前获得教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2019年4月8日9:00—17：00;
2.报名地点：忠县教育委员会10楼1012室。
3.资格审查：接受资格审查时应提交如下材料原件及复印件：
(1)《忠县教育委员会考核招聘聋耳语训特殊教育教师报名登记表》(附件2);
(2)身份证;
(3)毕业证、学位证(在国(境)外高校就读取得的学历(学位)须提供教育部中国留学服务中心认证书);
(4)自荐书1份(包括本人基本情况、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、社会实践情况等);
本人如不能参加现场资格审查可委托进行资格审查，但应出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)，上述(1)-(4)项材料，被委托人的身份证原件及复印件。所有复印件必须交验原件，否则不予认可。
任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止后3个工作日内在忠县人民政府网(http://www.zhongxian.gov.cn/main/index.shtml)网上公布。
(二)考核
1.考核时间地点：报名结束后具体考核时间地点另行通知。考核于当日9:00开始，考生应于当日上午8:30分前进入考点指定候考室，逾时未到候考室者视为弃权。
2.考核方式：采取现场专业技能测试的方式，重点测试现场手语教学、唇语沟通交流、计算机技能，特长展示等。
3.考核采用量化计分方式，满分100分，考核成绩当场公布并由考生签字确认。考官对考生成绩评定在90分及以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在90分及以上、60分以下的，该考官组应写出书面报告，报县人力社保局和招聘单位主管部门备案。考核总成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
返回顶部