重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。
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2019重庆事业单位考试群：247749025 
2019年重庆区事业单位笔试辅导课程
巴南区2019年三季度公开招聘事业单位工作人员简章
为进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘64名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见附表。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
8.自愿在本区服务5年以上，且在招聘单位服务4年以上;未满服务期的不得交流(转聘)，否则解除聘用合同、终止人事关系并承担相应违约责任。
9.凡下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;本区机关事业单位正式在编人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
10.正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2019年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须在现场资格审查前获得教育部中国留学服务中心认证。
11.报考人员与现工作单位(岗位)有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。
四、报名相关事宜
1.承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考，报考人员应如实准确填报各项报名信息。报考人员在报名前必须仔细阅读《简章》的所有内容，并按《简章》要求的“招聘的范围和对象”，以及《重庆市巴南区2019年三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1)中各个招聘岗位的要求和条件，结合本人情况，选择完全符合条件的岗位报名。每名报考人员只能选择1个岗位报名，不得重复报考。报考时所提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的，恶意注册干扰正常报名秩序的，一经查实，即取消报考资格，并按国家相关规定严肃处理。
2.报名形式。本次考试全部采用网上报名方式进行。报名规定时间登录http://60.208.23.53/New_cqbananqurs/index.html#/index进入网上报名系统，按操作流程提交报考申请。报考时要仔细阅读“诚信承诺书”，按照报名系统提示、准确填写报考信息的各项内容并上传个人近期1寸免冠电子照片(jpg格式，20kb以下)，若电子照片不符合报考要求而未能审核通过，视为报名不通过。因电子照片审核未通过的，可及时登录报名网址查询修改，重新等待审核，修改截止时间为2019年 8月22日18：00。报考人员只能使用第二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
3.报名时间。报考人员在2019年 8月19日9：00至 8月21日18:00进行网上报名。报名期间定时公布各岗位报名人数和缴费情况，考生可登录网上报名系统进行查询。
4.专业相关要求。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(附件3，以下简称《专业参考目录》)。考生应确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业一致后，才能在网上提交报名申请。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求;与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
5.资格初审及信息查询。工作人员对报考人员网上填报信息进行资格初审，报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
6.网上缴费。报考人员报名审核通过后即可进行网上缴费(按市财政、物价部门批准的标准收取每科50元)，网上缴费截止时间为2019年 8月23日18：00。缴费的具体程序，按网络提示的操作步骤进行。报考人员网上缴费后要及时登陆报名系统查询核实缴费是否成功，未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。
7.打印准考证。网上报名审核通过并缴纳了报名考务费的，于2019年 9月 6 日9：00—24：00登录报名系统打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。笔试准考证作为考生参加笔试、现场资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保存。因逾期未能打印准考证或遗失准考证而影响参加考试的责任由考生自负。
8.未达到开考比例人员的处理。拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3。达不到开考比例的，相应递减招聘名额至规定比例或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，报经市人力社保局审批后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费或在规定时间内征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其它岗位。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试
1.时间及地点：笔试时间初定为2019年 9月7日，具体时间和地点详见准考证。
2.笔试科目及分值：笔试采取闭卷的方式进行。分公共科目笔试和专业科目测试，分值均为100分。其中报考百节小学“小学教师”岗位只进行《公共科目》的笔试，总分为100分。
(1)卫生事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识(卫生类)》，该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%)。
(2)其他事业单位的公共科目笔试为《综合基础知识》，专业科目测试分岗位确定(具体科目及内容见《一览表》)。
3.《综合基础知识》、《综合基础知识(卫生类)》大纲以2019年4月在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准。
4.凡有一科考试成绩为无效成绩的，不计算该考生笔试成绩。
5.笔试成绩按准考证上规定的时间登陆http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)查询。
(二)现场资格审查
1.本次招聘对拟进入面试的人员进行现场资格审查，进入现场资格审查的人员须持有关证件资料，按照指定时间指定地点(公布现场资格审查名单时一并公布)参加现场资格审查。进入现场资格审查人员名单将于笔试成绩公布后的第5个工作日在http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)公布。逾期未参加资格审查者，视为自动放弃面试资格。
现场资格审查的人选按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名资格审查人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入现场资格审查。参加现场资格审查人员达不到规定的1：3比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“参加资格审查人数×资格审查比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他达到资格审查比例的岗位进入资格审查人员笔试最低成绩(不含人员递补后的最低成绩)及以上方可进入资格审查。其中，急需紧缺人才经市人力社保局认定同意后可作为紧缺岗位开考。
2.资格审查时，考生应提供证明材料原件及复印件各1份。证明材料包括：(1)本人毕业(学位)证、身份证，以及招录岗位要求的工作经历、资格证等其他证明材料;(2)在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明;(3)留学回国人员、赴台陆生(在台湾高等学校接受学历教育并获得学士及以上相应学位的大陆学生)还应提供教育部留学服务中心出具的境外学历(学位)认证书。
3.工作经历有关事项
招聘岗位要求有工作经历的，报考人员须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为2019年10月，按照“对年对月”计算;高校毕业生在校期间的社会实践不视为工作经历。
4.年龄计算有关事项
年龄计算截止时间为2019年8月18日，如“35周岁及以下”指不满36周岁，在1983年8月19日及以后出生，依次类推。
5.经审查不符合报考条件或自动放弃出现的缺额，经区人力社保局核准，可在报考同一岗位参加笔试人员中从高分到低分依次递补参加现场资格审查(在同一岗位确定参加面试人员与招聘人数已达到2：1的不再递补)。经现场资格审查合格的人员方可进入面试环节。
(三)面试
1.面试的时间和地点于9月25日前在http://www.cqbn.gov.cn (重庆市巴南区人民政府公众信息网)公布，现场资格审查合格人员及时查询并按通知参加。
2.报考百节小学“小学体育”教师岗位的面试方式分说课和专业技能实作考核，分值均为100分，说课和专业技能实作考核成绩当场公布并由考生签字确认。说课和专业技能实作考核成绩均不能低于60分，否则不得确定为体检人选。面试考官对考生说课或专业技能实作考核成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生说课或专业技能实作考核成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。
3.其余岗位的面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报区人力社保局和招聘单位主管部门备案。
(四)考试考核总成绩计算方式：
1.报考百节小学“小学体育”教师岗位考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×40%+说课成绩×30%+专业技能实作考核成绩×30%;
2.其余岗位考试考核总成绩=公共科目笔试×30%+专业科目测试×30%+面试成绩×40%;
考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察、公示
(一)体检
体检人选按拟招聘岗位及人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩(报考百节小学为说课成绩)、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。体检人员名单可登陆巴南区人民政府公众信息网查询。
体检由区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位及主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分(面试成绩不得低于60分)进行一次性递补。考察以后环节出现缺额的不再递补。
(三)公示
考试考核成绩等有关事宜，可登陆重庆市巴南区人民政府公众信息网查询。
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市巴南区人民政府公众信息网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业院校(或工作单位)等其他应公示事项。
七、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
八、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
九、其他
(一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通，并密切注意在“重庆市巴南区人民政府公众信息网”上查询笔试、现场资格审查、面试、体检等相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。报名及考试咨询电话：66233928，政策解释、体检、政审考察咨询电话：66239580。
(二)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件1：巴南区2019年三季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls
附件2：重庆市巴南区2019年三季度公开招聘事业单位工作人员现场资格审查表.docx
附件3：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
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