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行测知识判别部分要点调查法令知识，比方劳作合同方面的知识。日子中很多人都误以为延聘保姆签定的是劳作合同，以为保姆和雇主之间是劳作联系，其实并不是这样的。日子中的劳作争议案子非常多，依法维护劳作者合法权益，就应当严厉依法区别劳作联系和劳务联系，避免确认劳作联系泛化。
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所确立的劳作进程中的权力责任联系。
劳作联系应具有以下特征：
一、用工主体契合法令规则。劳作联系中的用工主体有必要是用人单位，首要是指法人企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排，以及与劳作者树立劳作联系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体是不能成为劳作联系的用工主体的。
二、劳作联系两边具有必定的隶特点。劳作联系从用工之日起一旦树立，用人单位和劳作者之间就自然的构成了一种办理与被办理的联系，首要包含品格上的从特点和经济上的从特点。品格的从特点是指在劳作联系存续期间，劳作者向用人单位提供劳作时，劳作者有服从用人单位规章准则与作业指令、并接受用人单位监督的责任;经济上的从特点是劳作者付出劳作，用人单位需求给付劳作者必定的劳作酬劳，这是用人单位的责任。
三、劳作联系具有较强的国家干预性。为了维护劳作联系和谐和稳定，国家通过大量法令法规对劳作联系加以规则，例如《劳作法》42条规则：女人职工在孕期、产期、哺乳期不允许被解雇。
而劳务联系，是指不构成劳作联系的，一方提供劳务、一方支付酬劳的民事联系，如家庭或个人与家政服务人员之间的联系，个别工匠与帮工、学徒之间的联系，农村承包经营户与受雇人之间的联系等。
劳作联系与劳务联系的差异如下：
一、用工主体不同。劳作联系中用工主体只能是用人单位，但劳务联系中的用工主体规模则更为广泛，可以是自然人、法人或其他安排。
二、主体两边之间的隶特点不同。劳作联系中，主体两边具有隶特点，劳作者是用人单位的成员，需求遵守单位的规章准则，服从单位领导的安排。但早劳务联系中，两边是相等的民事主体，不具有身份上的依靠性。
三、国家干预性程度不同。劳作者和用人单位的权力责任除由劳作合同约好以外，劳作法还强制性的做出了规则，例如作业时间、解雇的法定景象、用人单位强制性的交纳社会保险等等。但是劳务联系的两边首要依据两边的协商签定合同，充沛的表现了意思自治准则。
四、法令救济途径不同。劳作联系发生的劳作争议适用和解、调停、先裁定后诉讼的处理机制，劳务联系发生的纠纷为一般普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理即可。
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