联系电话：023-65021386
报名电话：13388920186
网址：www.leenjy.com
总校：沙龙汇文化广场三楼(小龙坎地铁站1号出口前行100米)
重庆事业单位考试周期，一般为上下每半年会有一次市属事业单位的统一考试，在每一个季度都还有重庆市各个区县的招聘考试。所以在每年的重庆事业单位考试中，事业单位的招考次数会有很多，很多考生在看招考公告的时候就会产生眼花缭乱的感觉。借此，乐恩教育专门针对2018年重庆事业单位考试招聘，整理出考试信息表，在表中，每一次的事业单位考试公告、招考人数、报名时间、笔试时间都能够一目了然。
温馨提示：Ctrl+D可快速收藏此页面，能够及时获取更多事业单位招考信息。
重庆市璧山区2019年下半年赴高校考核招聘高层次人才简章
为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才，加快璧山经济社会发展，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定，经璧山区委、区政府同意，重庆市人力社保局核准，现面向社会考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核和考察相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次考核招聘48名高层次人才，具体招聘单位、岗位及条件见《重庆市璧山区2019年下半年赴高校考核招聘高层次人才岗位及条件一览表》(附件1，简称《一览表》，下同)。
三、招聘范围和对象
(一)凡符合以下条件的人员均可报考：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2. 有较强的事业心和责任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中在招聘单位服务2年及以上;
3. 年龄在40周岁及以下，具有正高级职称或博士学位的年龄要求放宽到45周岁，年龄计算截止时间为报名前一天;
4. 符合岗位所需的其他条件;
5. 身体健康，具备胜任职位工作要求的身体条件;
6. 符合事业单位公开招聘工作人员回避制度等规定的有关要求;
7. 2020年应届毕业生，须在2020年7月31日前取得相应毕业(学位)证书。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员，其学历(学位)须2020年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
(三)专业审核有关事项
专业条件参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件2，简称《专业参考目录》)审核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录》，但经培养高校、教育行政主管部门认定属同一专业的或经招聘单位和主管部门审查认定、事业单位人事综合管理部门备案，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。考生报名时应诚信、准确、规范填写所学专业。
四、招聘程序
(一)报名方式
考生持《重庆市璧山区2019年下半年赴高校考核招聘高层次人才报名表》(附件3)一份及相关资料(身份证、毕业生就业推荐表、毕业证学位证等符合报考岗位要求的证明材料原件及复印件)到指定地点现场报名。
报考人员只能选择该批次的一个岗位报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
(二)报名时间、地点
场次报名时间报名地点
吉林大学专场9月26日15:30-17:30吉林大学前卫南区田家炳学生活动中心a座小礼堂
兰州大学专场9月28日14:30-17:30兰州大学城关校区西区学生活动中心报告厅
北京大学专场10月13日14:00-16:30北京大学新太阳学生活动中心212
南京大学专场10月16日14:30-17:00南京大学仙林校区 十食堂三楼 就业中心303A
(三)资格审查
资格审查在报名地点同时进行。由重庆市璧山区委组织部、重庆市璧山区人力社保局严格按照《简章》规定条件，审查报考人员应聘条件，符合条件者均进入考试考核环节。
(四)考试考核
考试考核采取面试和面谈相结合的方式进行，总分值100分。考试考核依据得分高低，依次等额确定体检人员，成绩低于60分的，不得确定为体检人选。体检人选现场与招聘单位及主管部门签订拟聘协议和《全国普通高等学校毕业生就业协议》。超过规定时间因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。《就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。对未在规定时间内提供《就业协议》导致无法签订者，视为自动放弃。拟签订协议人选若经确认自动放弃应聘资格的，经区委组织部、区人力社保局研究同意，其缺额可在考试考核合格者当中按报考该岗位考生考试考核成绩从高分到低分递补。
返回顶部