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2019年重庆法检面试：这类题目你会解吗?
——乐恩公考教学部 周治平
情境模拟题是重庆法检面试当中的高频题型，而小编认为考生在面试场上那就是一名“演员”，而结构化面试题目中“表演性”最强的就是情景模拟题，这篇文章小编就带着大家去学习如何在考上展现自己的“演技”。
一、什么是请进模拟题
请进模拟题要求考生在一些具体的场景中模拟对话或者发言，题型也非常容易辨别，一般给你一段背景，在提问的时候补上一句：请现场模拟。如：当前，电信诈骗、招聘诈骗、各类盗窃等在大学校园频发，你是检察院的工作人员，在开展的校团法制宣传活动上，你会对大学生们说些什么?请现场模拟。这就是一道典型的情境模拟题。
二、情境模拟题的难点
分析上面的例题不难发现，其实现场模拟题就是给你假设情境而要求考生“演戏”，并且考生还是这“这台戏”的“主角”，很多考生初次接触情境模拟题都无法开口并且认为比较难，下面是小编根据教学经验以及学生反馈给大家总结了情境模拟题的主要几个难点：
1、考生人生经验不足，没办法快速“入戏“即无法快速思考出答题思路;
2、对情境自己的身份认识不清，不能充分认识假设场景中的具体意义;
3、语言表达没有感染力;
三、情境模拟题怎么答?
(一)思维反应敏捷，迅速定位角色
考生听题后要迅速理解角色任务，在此基础上对题目设定角色的言行举止准确理解和把握。那么怎么去把握角色呢?通常可以从以下几方面去思考、分析：
1、明确自己的身份、角色。在听题后要明确情境中要解决的关键问题，树立责任意识和职权意识，对自己应尽的职责和有清晰的把握。
2、根据情境中的岗位、行业特征，巧妙使用术语、口语使语言富有感染力。例如执法、司法等行业特征鲜明的职位，模拟时要根据职位要求，想象工作情境中需要运用的术语、习惯用语以及说话的口吻等，这样才能接近现实生活，在模拟时给考官展现模拟的画面感和带入感。
3、明确模拟对象：情境模拟可能面对着不同的主体，首先要明确的就是彼此的层级关系。面对上级、同事、群众等不同的角色，就要用不同的语言。注意谈话场合、对象的身份，以适当方式交谈。其次，要能根据对方的职业特点，来构建话语，以增加对方接受话语的可能性。例如与农民、学生、教授、领导等不同对象，语言表述上肯定会有所区别。最后，还要关注对象的情绪和心理状态。在对方非常愤怒时和对方心情愉悦时，我们的表述语言又会发生相应的变化。如果承担调解纠纷，化解矛盾等工作时，更要注意措辞和表达方式。
(二)考虑问题周到，真正解决问题
情境模拟题中通常情境中都会出现一些问题，而其本质是考察考生在面临与实际工作类似的问题和机遇时，思维是否敏捷，是否能及时准确地对问题进行分析、判断，能否有计划地通过组织协调、科学决断，将问题合理解决。那么在解决问题的时候可巧用换位思考等技巧。
(三)语言要灵活转换
在请进模拟时一定要将传统题型的答题语言进行必要的转化，也就是将其他面试题目的作答表述彻底的转变成情境模拟式语言。考生要根据题目中不同的情境场合选择措辞方式和语调语气等，力求言谈话题及其表达形式同所在场合的氛围相协调，以饱满充沛的感情进行作答。
通过以上的分析小编相信广大考生对于情境模拟题有一个初步的认识了，但这是情境模拟题的冰山一脚，要把模拟真正的答好还需要更为全面的答题思路、更为实用的技巧和如临考场般的开口模拟练习。小编后续也会及时为各位考生分享更多技巧。
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