依据秦皇岛市人力资源和社会保障局核准方案，秦皇岛银行拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
秦皇岛银行成立于1998年，是秦皇岛市唯一一家具有法人资格的地方国有股份制商业银行。始终秉承“服务中小、服务市民”的宗旨、“勤金融，亲服务”的品牌理念以及“创新进取，追求卓越”的企业文化，已经发展成为区域规模最大的商业银行。2019年9月，廊坊分行顺利开业，保定分行开始筹建，实现了跨区域战略新突破，正朝着环京津冀区域性银行砥砺奋进。截至2019年末，营业网点56家，资产总额突破1029亿元，各项指标数据增量增幅均居省、市前列，市场占比稳居市内第一。
22年来，秦皇岛银行不忘初心，牢记使命，锐意改革，追求卓越，先后荣获“全国最具成长潜力城市商业银行”、“十佳普惠金融银行”、“河北省创城先进单位”、“秦皇岛市质量奖组织奖”、“2019年度区域服务领军银行”等殊荣，实现了卓越管理与企业形象的全新转变，不断向区域内独具特色、业绩出众、市场竞争力强的现代化价值银行坚实迈进!
二、招聘原则
坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
三、招聘范围及方式
(一)招聘范围。面向全国普通高校全日制应届毕业生、同等学历的海外留学生以及具有秦皇岛银行大堂经理从业经历人员。
(二)招聘方式。全程委托北京网聘咨询有限公司(以下简称：招聘公司)通过线上招聘和线下招聘两种方式进行。
四、招聘条件及岗位要求
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.统一招聘要求年龄在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)，博士适当放宽;
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的品行和职业道德;
4.具有符合岗位要求的工作能力;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.具备岗位所需要的其他资格条件。
(二)限制性规定
1.因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的人员、法律法规规定不得招聘为银行工作人员的其他情形人员，不得报考;
2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
(三)岗位要求
2020年秦皇岛银行春季公开招聘岗位要求详见附件《秦皇岛银行2020年春季线上招聘工作人员条件表》、《秦皇岛银行2020年春季线下招聘工作人员条件表》。
五、招聘程序
(一)发布公告。在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)、秦皇岛银行微信公众号以及各大院校招聘网发布公告。
(二)报名。采取网络报名方式。
1.报名时间：
秦皇岛银行2020年春季线上招聘报名截止时间：自公告发布之日起至2020年4月10日。
秦皇岛银行2020年春季线下招聘报名截止时间：自公告发布之日起至2020年4月24日。
2.报名要求：应聘者请登录网申系统(http://z2u.tv/0HtAIm)，进行注册并在线填写个人简历，完成岗位申请。每位应聘者只能申报一个岗位，标注是否服从调剂。线上招聘和线下招聘均不接受现场、邮件、传真等方式进行报名。
(三)资格审查。依据招聘岗位设置的条件以及个人简历描述情况进行资格审查。应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证件必须一致。资格审查结果由招聘公司进行电话、邮件或短信通知，请应聘者保持报名预留电话的畅通，以便及时接收信息。
(四)考试。
线上招聘采用在线笔试、在线测评、视频面试形式进行。具体时间以招聘公司通知为准。
1.在线笔试。在线笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。随机抽取题库，启用考前拍照、视频监控、随机抓拍、试题乱序、随机抽取、屏幕水印、禁止复制、离屏警示等一系列防作弊手段进行考试。在线笔试实行百分制，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日前在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的，按照各岗位面试比例进入面试，末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的，以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。
2.在线测评。由招聘公司负责对进入面试环节人选进行在线测评，测评结果作为面试参考，不纳入总成绩。
3.资格复审。面试前，由招聘公司对参加面试人员进行资格复审。经复审，不符合报名条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上，报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。
4.视频面试。视频面试采取半结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问。面试最低合格分数线60分，低于60分，不再进行总成绩合成。
5.总成绩合成。按在线笔试成绩、视频面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：在线笔试、视频面试成绩分别占30%、70%，均按百分制进行折算，计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。
线下招聘采取现场笔试、在线测评、现场面试形式进行。具体时间以招聘公司通知为准。
1.现场笔试。笔试采取闭卷的方式，笔试内容为综合能力测试。考试不指定考试辅导用书。笔试实行百分制，最低合格分数线为60分。笔试成绩于笔试结束次日前在秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)发布(只发布达到合格分数线以上应聘者成绩)。笔试成绩达到最低合格分数线的，按照各岗位面试比例进入面试，末位笔试成绩并列的一并进入面试;最低合格分数线以上人数未达到面试比例的，以最低合格分数线以上实际人数为准进入面试。
2.在线测试。由招聘公司负责对进入面试环节人选进行在线测评，测评结果作为面试参考，不纳入总成绩。
3.资格复审。面试前，由招聘公司对参加面试人员进行资格复审。经复审不符合报名条件的，取消面试人选资格。在笔试成绩最低合格分数线以上，报考同一岗位的人员中，从高分到低分依次递补。
4.现场面试。面试采取结构化面试方式进行。应聘人员进行自我介绍，并回答评审组有关提问。面试最低合格分数线60分，面试成绩低于60分，不再进行总成绩合成。
5.总成绩合成。按现场笔试成绩、现场面试成绩两部分计算总成绩，满分100分，最低分数线为60分。总成绩的计算方法为：现场笔试、现场面试成绩分别占30%、70%，均按百分制折算，计算成绩时，保留小数点后两位。根据总成绩从高到低顺序依次确定拟录人选，末位出现并列时，全部录取。
(五)拟聘人选确定、公示。面试全部结束后的次日在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站(www.qhdrsj.gov.cn)、秦皇岛银行官网(www.qhdbank.cn)对拟聘人选名单进行公示，公示期为七天。
(六)签订三方协议。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，秦皇岛银行与应届毕业生签订三方协议，并通过信函、传真、网络等方式为毕业生办理就业协议签订、报到手续。未在规定时间办理相关手续的，均视为自动放弃招聘资格。
(七)体检。根据拟聘人员名单范围内且确认入职的，确定参加体检人选。体检参照公务员录用体检标准执行。
(八)考察。体检合格的，对选定人员思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等进行考察，并要求提供个人征信报告。考察不合格的，取消拟聘人选资格。
(九)聘用。
1.拟聘人选取得相关毕业证书后，将统一参加秦皇岛银行组织的集中培训。
2.集中培训合格人员签订劳动合同，聘为合同制员工。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以取消聘用。
六、其他事项
(一)应聘人员出现未在规定时间内按要求参加考试、体检、培训、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。
(二)招聘期间，具体日程安排可根据实际情况进行调整。
(三)本公告由秦皇岛银行负责解释。
报名网址：秦皇岛银行2020年春季招聘网申入口(http://z2u.tv/0HtAIm)
政策咨询电话：
招聘公司 13522449854
秦皇岛银行人力资源部 0335-5902573
监督举报电话：
秦皇岛市纪委监委驻秦皇岛银行纪检监察组 0335-5317569
点击下载>>>
附件1：2020年春季秦皇岛银行线上招聘工作人员条件表.xls
附件2：2020年春季秦皇岛银行线下招聘工作人员条件表.xls
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原标题：秦皇岛银行2020年公开招聘工作人员公告(春季招聘)
文章来源：https://www.qhdbank.cn/qhdbank/job/campus/966.html
原文链接：https://job.bankcomm.com/societyPosition.do
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