关于开展2024年金秋招聘月活动的通知
各区县（自治县）人力社保局、民政局、退役军人事务局、总工会、工商联，两江新区社会保障局、退役军人事务局、总工会、工商联，西部科学城重庆高新区政务服务和社会事务中心、退役军人事务局、总工会，万盛经开区人力社保局、民政局、退役军人事务局、总工会、工商联：为深入贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实党中央、国务院促进高质量充分就业决策部署以及市委、市政府工作安排，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配，按照人力资源社会保障部等5部门《关于开展2024年金秋招聘月活动的通知》（人社部函〔2024〕85号）要求，定于10月上旬至11月上旬在全市范围内开展2024年金秋招聘月活动（以下简称“招聘月活动”）。现就有关事项通知如下：
一、活动时间
2024年10月10日至11月10日，可根据实际情况适当延长活动时间。
二、活动主题
“就”在金秋，“职”面未来。
三、服务对象
（一）以民营企业、中小微企业、个体工商户及我市33618现代制造业产业集群、生产性服务业企业为重点，同时面向各类用人单位。
（二）以高校毕业生、农民工、退役军人、登记失业人员为重点，同时面向各类求职人员。
四、活动内容
（一）走访调研“问需求”服务。充分发挥就业服务专员作用，结合助企用工保障、先进制造业促就业、“一起益企”中小微企业服务等专项行动，开展“金秋访企”对接服务，通过走访调研、上门服务、线上对接等方式，了解辖区重点用工企业，特别是民营企业的招聘岗位、零工信息、用工服务需求，归集至“渝职聘”平台。通过人力资源数据库信息比对扫描、电话访谈等方式，及时掌握辖区离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等重点群体就业情况，全面了解其就业需求，提供针对性就业帮扶。
（二）政策宣讲“送上门”服务。围绕优化就业领域营商环境，开展政策宣讲和“送政策上门”服务活动，及时梳理更新就业创业政策清单，统筹应用官微、官网、新媒体、传统媒体各类资源，通过直播宣讲、现场解读、职业指导云课堂、短视频等方式，运用通俗易懂的语言，帮助民营企业掌握政策内容、补贴申领渠道、申领材料要求、办理方式等。依托就业服务联盟，在银行网点、电信运营商营业厅、商圈商超等地设置就业创业政策咨询服务台或投放宣传物料，发挥“公共+市场”作用，进一步扩大政策宣传覆盖面，提高就业创业政策社会知晓度。
（三）招聘用工“精准化”服务。市级在“渝职聘”开设“2024年重庆市金秋招聘月”线上专区，举办市级示范招聘活动，并持续开展“就在山城”网络直播带岗。各区县（自治县）积极推荐民营企业参加市级活动，并因地制宜组织开展招聘对接活动，有序增加定制化、分行业、分群体现场招聘会频次，积极开展直播带岗、视频双选等云招聘。用好重点企业用工服务场景，落实人力资源服务机构送工、技能培训定向送工、余缺调剂等措施，针对性组织进园区、进校区、进社区活动，满足企业临时性紧急用工需求。建立“家门口”就业服务机制，开展特色招聘，加强夜市经济就业服务对接，促进重点群体“家门口”就业创业。
（四）零工对接“即时化”服务。深入实施零工市场提档升级行动，将零工服务纳入公共就业服务范围，积极采取“线下+线上”相结合的方式，做好零工信息归集和发布。充分利用零工市场（驿站）、夜间经济聚集区、“家门口”就业服务站点、公共人力资源市场等场地，推出便民服务举措，为零工人员与用人单位、中介机构对接提供免费场地。组织零工人员与用人单位分职业（工种、岗位）开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等“即时快招”服务，并结合实际情况延伸提供政策宣介、职业指导、创业指导等综合性公共就业服务。
（五）职业指导“差异化”服务。根据不同劳动者就业需求和特点，分类为离校未就业高校毕业生、登记失业青年、长期登记失业人员等重点群体提供职业指导“进家门”、生涯辅导“面对面”等精细化、差异化就业指导服务，积极推广求职能力实训，帮助重点群体增强求职信心和就业能力。开展用工指导服务“进企业”服务，重点走访存在招工用工困难的小微企业，帮助其了解人力资源市场供需状况和就业形势，合理调整岗位条件设置，合理制定招聘计划，盘活人力资源，依法合规用工。
（六）求职维权“一条龙”服务。在招聘会现场设立就业维权服务窗口或专区，开展求职、招聘、维权“一条龙”服务，为民营企业和劳动者配套提供劳动关系法律法规咨询、权益维护等服务，维护用工双方合法权益，促进和谐劳动关系构建。加强岗位信息审核发布，坚决防止出现地域、性别、民族、宗教、年龄等就业歧视以及其他与岗位职责适配性无关的限制性条件，及时处理失效信息和错误信息。强化人力资源市场秩序监管，依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等违法违规行为。
五、工作要求
（一）凝聚部门合力。各区县（自治县）有关部门要加强协调配合，形成工作合力，精心组织实施，坚持专项服务与日常服务相结合，将招聘月打造成为宣传政策、强化服务的品牌活动。人力社保部门要发挥牵头作用，统筹开展形式多样的招聘活动，动员社会力量参与提供招聘用工服务。民政、退役军人事务、工会、工商联等部门要立足职能职责，发挥部门优势，广泛收集民营企业岗位信息，动员高校毕业生、退役军人等重点群体参加服务月活动，切实提高活动实效。
（二）有序开展活动。各区县（自治县）有关部门要严格遵守《关于进一步加强人力资源市场现场招聘会安全管理工作的通知》（人社厅明电〔2023〕8号），落实属地管理原则，强化安全管理责任意识，严格落实安全生产要求，加强现场招聘会日常管理，及时发现和消除安全隐患，确保各类服务活动稳妥有序组织开展。要严格按照中央和市委最新精神要求，坚持实事求是、因地制宜，加强对街道（乡镇）的业务指导，科学合理举办各类招聘活动、提供就业服务举措，坚决防止和纠正形式主义、官僚主义做法，切实做到为基层减负。
（三）加强宣传总结。各区县（自治县）人力社保部门要充分发挥网络新媒体的传播优势，积极运用网站、微信、微博以及手机APP，提前发布活动安排等信息，跟踪宣传服务月活动开展情况，滚动发布招聘月活动特色、亮点和成效，积极营造良好舆论环境。活动期间，积极报送本区县（自治县）工作动态信息，于每周四前报送下周招聘场次安排计划，便于市级统一对外发布活动预告。活动结束后，于11月15日前将“2024年金秋招聘月活动情况统计表”（见附件）报送至市人力社保局。
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